我经常收到一些微信上的朋友向我抱怨，说他们不满足招聘要求，还能否继续投递简历。对此我想说可以尝试投递，因为如果不投递就没有机会，即使投递了，也许仍有一些机会。迄今为止，还没有哪个公司因为求职者简历不符合要求而将其列入黑名单。
另外，虽然招聘要求写得很详细，但你并不一定需要完全符合所有要求。虽然他们希望求职者每一条都符合，但实际上很难找到完全符合的求职者，就像很多人找对象一样，事前设定了一长串条件，但最终找到符合条件的有几个呢？能大部分符合已经很不错了！公司规模越小，吸引力越低，更难找到完全符合条件的求职者。
但是你也不能和招聘要求相差太大，例如别人要求5年工作经验，而你只有2年；或者别人要求本科以上学历，而你只有大专学历。这种情况下，即使你投递了，也不要抱太大期望，很容易在初筛环节被淘汰。但如果对方要求5年工作经验，而你有4年工作经验，那被邀请面试的概率就会大一些。
初筛面试有时是由人力资源部门负责，有时是由用人部门负责，他们的关注点通常不同。人力资源部门一般更注重求职者的工作年限、学历、跳槽频率、婚育等情况；而用人部门一般更关注求职者的专业背景、项目经验、当前职位和公司等情况。如果你的学历很高、学校也好，尽管工作经验较少，也有可能通过人力资源部门的初筛。
用人部门在筛选简历时一般更关注求职者的项目经验、工作经历等。如果你的工作经历、项目经验比较符合公司要求，尽管学历差了一点，也有可能通过用人部门的初筛。
因此，即使你不完全符合招聘要求，也可以尝试投递简历，毕竟没有什么损失，正如俗话所说：有枣没枣，先打一杆子再说。
如果对方收到的简历数量有限，他们也不得不放宽一些要求。对于大公司来说，由于他们的吸引力较强，收到的简历数量也会相应增多，而与相关要求相符的简历就相对较少。因此，在招聘网站上直接投递简历的话，获得面试邀约的概率可能会较低。
在这种情况下，最好选择其他途径，例如通过内部推荐。很多内部推荐人都愿意提供帮助，因为一旦推荐成功，公司通常会发放奖励。另外，由于是公司内部员工推荐的，人力资源或业务部门能够从推荐者那里了解更多有关求职者的信息，并且相信同事不会随意乱推荐。因此，相比于在求职网站上直接投递简历的候选人，公司通常会优先考虑内部推荐的候选人。
一些有权威性的推荐效果很好，因为公司对推荐人的信任往往会转移到被推荐人身上。
如果找不到合适的内部推荐人，可以考虑猎头推荐，但成功的概率相对较小。一方面，猎头不一定负责相关领域的业务；另一方面，猎头也会进行评估，不会随意推荐。
在这种情况下，有些人可能会问，既然无法满足招聘要求，也没有熟人推荐，怎么办呢？这时可以采取更高级的方法，例如在一些第三方网站上发表一些相关领域的文章，打造个人品牌。比如，如果你想从事电商行业，可以撰写一些与电商相关的文章，甚至是针对目标公司产品的竞品分析、优化设计等内容，并在公开平台上留下自己的联系方式。如果你的作品写得不错，正好被目标公司的领导看到，也有可能获得面试机会。
还有一种方法是通过行业人脉等渠道了解到求职公司的领导信息，然后给他们发送求职邮件，并附上自己的作品，甚至是针对他们产品的竞品分析和体验报告等内容。
求职信最好不要使用网上的模板，而是发自内心地表达自己的想法，突出自己符合他们的要求，并描述为符合岗位要求所做的努力。同时，附上之前提到的求职作品或者产品体验报告/竞品分析报告。
如果找不到用人部门的领导人，也可以试着找一些公司内部人员并给他们发红包，请求帮忙转给对应部门的领导。尽管可能无法获得面试机会，但这仍是一种方法，我相信上天不会辜负那些积极主动求职的人。
如果尝试了这些方法仍然没有获得面试机会，也不要怨天尤人，觉得自己怀才不遇。可能是你确实不符合招聘要求，所以提高自己的实力才是最重要的。在绝对实力面前，所有技巧都是次要的。
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