面试时怎样自我介绍比较好？

面试时怎样自我介绍比较好？

在我曾经面试过的外企和私企中，我见过很多优质的候选人在自我介绍环节掉进了坑里。自我介绍是你唯一一次可以掌握主动权的回答机会，在众多同质化严重的候选人中脱颖而出的关键是将行业-公司-岗位与个人进行匹配，并在短短1-3分钟内抓住面试官的好感，给对方留下深刻的印象。

因此，如何开口就能给人留下深刻印象非常关键。以下是标准的自我介绍回答方法和常见错误的整理。

首先，让我以我见到的反面教材为例进行说明：

首先是不认真准备。许多人一上来就说自己表达能力差，一开始我可能会表示同情，但实际上他们只是没有好好准备，说话结结巴巴，还经常用许多感叹词消耗时间，或者只说完自己的名字就不再说了。这种态度怎么可能让面试官通过？流利的表达和自信的态度是决定面试成功的核心要素。

其次是背诵简历。他们真的是一字一句地背诵自己的社团经历，连续三分钟都不停下来。面试官对此感到很受伤。

然后是紧张兮兮。许多候选人平时给人的印象可能很好，大气、平和、做事有度。但一到面试或重要场合，他们就变得局促不安，头脑一片混乱，有些本来能清楚表达的意思硬是说不出来。这主要源于过于在意得失或缺乏社会经验。我们都是外出工作的，公司不会吞噬你，你凭自己的能力受到邀请参加面试，又有什么可害怕的呢？

接下来是套话空话太多，口号洗脑。部分候选人动不动就使用堆砌华丽辞藻的套话，喜欢说“格局”、“梦想”、“起航”、“飞跃”、“给我一个机会，还你一份未来”等等。面试官根本不知道他们想表达什么。行业大佬们可以在论坛上畅谈格局是因为别人愿意听，但你在面试时谈这种套话只会让面试官觉得自己的智商被轻视，后面也许根本没有继续和你交流的意愿。

此外，语句啰嗦也是一个常见错误。面试时要注意言简意赅，不要重复相同内容太多次（除非对方主动核实或询问），啰嗦的表达、东拉西扯和过多的重复会让人觉得你在消磨时间，并给人留下逻辑不清晰的印象。

还有一点就是不讲重点。自我介绍的重点应该包括你是谁、你来自何方、你掌握哪些技能以及你为什么想要应聘该岗位等等。在面试中，你需要展示自己的优势，突出自己的过往经历，让面试官看到你在某个方面为什么比其他人更适合这个岗位。举个例子，如果你去面试互联网公司的产品岗位，你可以在自我介绍时提到自己喜欢小动物，对宠物饲养非常了解。你觉得面试官会怎么想呢？直接表达内心、直击面试官的需求永远是最好的方式。

还有一个错误是始终强调自己是学生、没有经验。我们知道你是学生，但我们仍然需要你展示自己的潜力。反复强调自己是学生等于示弱，说明你缺乏自信。职场喜欢强者，不喜欢弱者。

最后一个错误是主动暴露自己的弱点。面试是一个双方相互吸引的过程，凡是影响这个过程的行为都是不受欢迎的。我见过一些候选人说：“我平时性情不好，也不喜欢社交，而且特别小心眼，但我需要这份工作，我会尽力做好。”抱歉，你的弱点太明显了，这份工作并不需要你。

许多求职者做了很多事情，但不知道如何表达、如何展示自己，最终只是在拥有一定本事的同时无法进入好的平台。这是大多数求职者所面临的困境。因此，在自我介绍开始时就展示自己非常关键。

怎么进行自我介绍？

这往往是面试的第一关（含外企，私企，国企等组织的行为面试，技术面试，高管面）。

合格的自我介绍，应该遵循匹配原则和结果导向思维，采用总分总结构，运用5个自然段展现自身与目标岗位的匹配程度：

总（第一自然段）：你是谁，来自哪里，毕业于哪所大学哪个专业（硕士和学士分开说），从哪里知道的招聘信息，你想应聘什么岗位（你的选择是什么）。（应在15s说完）

分：分论点分成三个，各一个自然段，总共不超过50S说完。（第二自然段）学术背景匹配（校招生优先使用）：你的专业或学过的课程与目标岗位有多对口？你过去在教育方面的背景展示了哪些能力，这些能力是否契合你的目标岗位；当然如果学历不突出可以弱化这一部分；如果你考过目标行业所需证书，也可以着重强调。

（第三自然段）工作经历/创业经历/实习经历匹配：你过去有哪些工作经历，这些经历使你具备了哪些契合你目标岗位的能力，你当时都产出了哪些结果？（建议以数字+排比句的形式一一列出）。围绕你要应聘的职位，如管理能力、沟通能力、分析能力等，以及你的硬实力，如行业背景资源、家族实力等。

PS:应届生如果实在没有实习经历，可以说说社团或学生会经历，但真的没啥竞争力，实习经历丰富在这里会很占优势。

（第四自然段）软实力匹配：你的性格，三观等软实力与公司文化是否契合？你未来希望成为什么样的人？

总（第五自然段）：总述你的过往背景，个人特质，为什么想要这份工作，并表示感谢（10S内完成）。

PS：一段精彩而引人入胜的自我介绍，允许超过1min但不要超过90S。

自我介绍注意事项有哪些？

不要撒谎/吹牛。自我介绍的时候，想吹牛前想清楚，自己能自圆其说么，如果做不到，那就不要吹，否则会被人认为职业道德有问题。

永远以目标岗位JD为导向。不要脱离求职岗位谈自我介绍，否则面试官可能会强行中止面试。

台上一分钟，台下十年功。面试前练一下自我介绍，表情，动作，神态，手势都注意一下，这也是加分项。

不要背简历，不要背简历，不要背简历！很多人只会盯着面试官的桌子或者身后的窗帘在那背简历，这个很减分。要真诚展示自己的过去。

注意控制时间，不要说嗨了就忘了时间，影响后续的面试发挥。

少喊口号，多说结果。如果是高层员工面试你，你多说案例，如果是层级较低的人面试你，多说数字。

不要为了自夸而自夸。学生会主席，社团老大，学院领袖，三好学生，旅游达人。。。我承认你可能很优秀，但不是我司想要的人。在HR面前，大家一视同仁，学校的光环只在网申环节有点用。

学会勾起面试官的兴趣。比如“极具差异化的XXX”,“在XXX上有很大的贡献”，“在XXX产生了非常好的效果/独特的优势”，这些话语很容易勾起面试官兴趣，从而顺着你的话向你提问。面试官对你有兴趣了，面试也就成功一半了。

面试时要呈现的是一个坚毅、自信的形象，让对方看到你的正能量和气场，强大的气场可以说服面试官，没有人比你更适合这个岗位。