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面试时怎样自我介绍比较好?

职场达人2个月前更新 孤城孤刀
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面试时怎样自我介绍比较好?

面试时怎样自我介绍比较好?

在我曾经面试过的外企和私企中,我见过很多优质的候选人在自我介绍环节掉进了坑里。自我介绍是你唯一一次可以掌握主动权的回答机会,在众多同质化严重的候选人中脱颖而出的关键是将行业-公司-岗位与个人进行匹配,并在短短1-3分钟内抓住面试官的好感,给对方留下深刻的印象。

因此,如何开口就能给人留下深刻印象非常关键。以下是标准的自我介绍回答方法和常见错误的整理。

首先,让我以我见到的反面教材为例进行说明:

首先是不认真准备。许多人一上来就说自己表达能力差,一开始我可能会表示同情,但实际上他们只是没有好好准备,说话结结巴巴,还经常用许多感叹词消耗时间,或者只说完自己的名字就不再说了。这种态度怎么可能让面试官通过?流利的表达和自信的态度是决定面试成功的核心要素。

其次是背诵简历。他们真的是一字一句地背诵自己的社团经历,连续三分钟都不停下来。面试官对此感到很受伤。

然后是紧张兮兮。许多候选人平时给人的印象可能很好,大气、平和、做事有度。但一到面试或重要场合,他们就变得局促不安,头脑一片混乱,有些本来能清楚表达的意思硬是说不出来。这主要源于过于在意得失或缺乏社会经验。我们都是外出工作的,公司不会吞噬你,你凭自己的能力受到邀请参加面试,又有什么可害怕的呢?

接下来是套话空话太多,口号洗脑。部分候选人动不动就使用堆砌华丽辞藻的套话,喜欢说“格局”、“梦想”、“起航”、“飞跃”、“给我一个机会,还你一份未来”等等。面试官根本不知道他们想表达什么。行业大佬们可以在论坛上畅谈格局是因为别人愿意听,但你在面试时谈这种套话只会让面试官觉得自己的智商被轻视,后面也许根本没有继续和你交流的意愿。

此外,语句啰嗦也是一个常见错误。面试时要注意言简意赅,不要重复相同内容太多次(除非对方主动核实或询问),啰嗦的表达、东拉西扯和过多的重复会让人觉得你在消磨时间,并给人留下逻辑不清晰的印象。

还有一点就是不讲重点。自我介绍的重点应该包括你是谁、你来自何方、你掌握哪些技能以及你为什么想要应聘该岗位等等。在面试中,你需要展示自己的优势,突出自己的过往经历,让面试官看到你在某个方面为什么比其他人更适合这个岗位。举个例子,如果你去面试互联网公司的产品岗位,你可以在自我介绍时提到自己喜欢小动物,对宠物饲养非常了解。你觉得面试官会怎么想呢?直接表达内心、直击面试官的需求永远是最好的方式。

还有一个错误是始终强调自己是学生、没有经验。我们知道你是学生,但我们仍然需要你展示自己的潜力。反复强调自己是学生等于示弱,说明你缺乏自信。职场喜欢强者,不喜欢弱者。

最后一个错误是主动暴露自己的弱点。面试是一个双方相互吸引的过程,凡是影响这个过程的行为都是不受欢迎的。我见过一些候选人说:“我平时性情不好,也不喜欢社交,而且特别小心眼,但我需要这份工作,我会尽力做好。”抱歉,你的弱点太明显了,这份工作并不需要你。

许多求职者做了很多事情,但不知道如何表达、如何展示自己,最终只是在拥有一定本事的同时无法进入好的平台。这是大多数求职者所面临的困境。因此,在自我介绍开始时就展示自己非常关键。

怎么进行自我介绍?

这往往是面试的第一关(含外企,私企,国企等组织的行为面试,技术面试,高管面)。

合格的自我介绍,应该遵循匹配原则和结果导向思维,采用总分总结构,运用5个自然段展现自身与目标岗位的匹配程度:

总(第一自然段):你是谁,来自哪里,毕业于哪所大学哪个专业(硕士和学士分开说),从哪里知道的招聘信息,你想应聘什么岗位(你的选择是什么)。(应在15s说完)

分:分论点分成三个,各一个自然段,总共不超过50S说完。(第二自然段)学术背景匹配(校招生优先使用):你的专业或学过的课程与目标岗位有多对口?你过去在教育方面的背景展示了哪些能力,这些能力是否契合你的目标岗位;当然如果学历不突出可以弱化这一部分;如果你考过目标行业所需证书,也可以着重强调。

(第三自然段)工作经历/创业经历/实习经历匹配:你过去有哪些工作经历,这些经历使你具备了哪些契合你目标岗位的能力,你当时都产出了哪些结果?(建议以数字+排比句的形式一一列出)。围绕你要应聘的职位,如管理能力、沟通能力、分析能力等,以及你的硬实力,如行业背景资源、家族实力等。

PS:应届生如果实在没有实习经历,可以说说社团或学生会经历,但真的没啥竞争力,实习经历丰富在这里会很占优势。

(第四自然段)软实力匹配:你的性格,三观等软实力与公司文化是否契合?你未来希望成为什么样的人?

总(第五自然段):总述你的过往背景,个人特质,为什么想要这份工作,并表示感谢(10S内完成)。

PS:一段精彩而引人入胜的自我介绍,允许超过1min但不要超过90S。

自我介绍注意事项有哪些?

不要撒谎/吹牛。自我介绍的时候,想吹牛前想清楚,自己能自圆其说么,如果做不到,那就不要吹,否则会被人认为职业道德有问题。

永远以目标岗位JD为导向。不要脱离求职岗位谈自我介绍,否则面试官可能会强行中止面试。

台上一分钟,台下十年功。面试前练一下自我介绍,表情,动作,神态,手势都注意一下,这也是加分项。

不要背简历,不要背简历,不要背简历!很多人只会盯着面试官的桌子或者身后的窗帘在那背简历,这个很减分。要真诚展示自己的过去。

注意控制时间,不要说嗨了就忘了时间,影响后续的面试发挥。

少喊口号,多说结果。如果是高层员工面试你,你多说案例,如果是层级较低的人面试你,多说数字。

不要为了自夸而自夸。学生会主席,社团老大,学院领袖,三好学生,旅游达人。。。我承认你可能很优秀,但不是我司想要的人。在HR面前,大家一视同仁,学校的光环只在网申环节有点用。

学会勾起面试官的兴趣。比如“极具差异化的XXX”,“在XXX上有很大的贡献”,“在XXX产生了非常好的效果/独特的优势”,这些话语很容易勾起面试官兴趣,从而顺着你的话向你提问。面试官对你有兴趣了,面试也就成功一半了。

面试时要呈现的是一个坚毅、自信的形象,让对方看到你的正能量和气场,强大的气场可以说服面试官,没有人比你更适合这个岗位。

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