提了离职之后，才看清公司的真面目

提了离职之后，才看清公司的真面目
提了离职后，往往能迎来在公司中最舒服的一段日子：
尽管每日还是有许多工作要做，但那些重要的、紧急的工作断然不会再轮到你；你再也不用因KPI完不成、客户对接不流畅、说错话得罪老板这种薛定谔的事情而紧张。
似乎提了离职之后，你要做的就只是按时打卡、交接工作、等待离职DDL。基本上离职前有多郁郁寡欢，离职后就有多欢喜万千。
可当我找到最近几个月离职的几位朋友了解状况，却发现人类的悲喜真的并不相通，离职时能不能好聚好散真的全凭运气。
下面是他们的故事。

1 提完离职后，领导像变了一个人
@溪溪 入职三年多 产品经理
4号那天，我和领导离职面谈时，他很不理解，因为我已经入职三年多了，从人际关系层面和跨部门合作的丝滑程度上来说，没有压力了。
或许不切身经历，很难理解我的状况。当年入职的时候，我们产品侧有5个同事，经过一轮又一轮的裁员，现在只剩下我们2个，其中一个还是应届生。同时为了抢占市场，我们项目报价一降再降。换句话说就是，完成同样的业绩，要干的活更多了，但干活的人更少了。
去年十一长假回来后，我们部门连续单休了4个月，我的身体出现了较为严重的状况，医生给开了5天病假让休息，但在病假期间我还是要不间断处理工作。那时候我还没想过离职，总觉得再咬咬牙，熬过年说不定公司就HC就开了，就能有新同事来帮我们减轻负担了，结果还是通知不开HC，甚至连实习生HC都申请不到。
眼见恢复正常工作氛围遥遥无期，我真的感觉自己心力交瘁，痛定思痛决定离职。

可没想到提离职的时候，领导变了个人一样。
“哦，你想休假就休假，你想离职就离职，拿了年终奖就想走人了？人人都这样还上什么班？还开什么公司？”‍
“做事情没有你这么做的，现在产品团队已经是高负荷了，你作为产品团队老人，撂挑子走了，那你的活谁来接呢？留下个经验不到一年的应届生，你这不是要把她害死吗？你一走简单，下个月她想想自己一个人也委屈、也要走，那产品团队怎么运转呢？整个部门都要被你搞死了。”
“当年你从产品运营转岗我们产品经理，我可是力排众议把你招进来的，你就这么搞我，你现在就这么报答我？”
“圈子这么小，你会把自己的名声搞臭的，你这样还想找不找下家工作了？”‍‍‍‍‍‍‍
在会议室里冲我咆哮后，领导摔门而去。
不一会，团队里的小同学哭着进来会议室，说自己很迷茫，如果带她的老同事走了就更不知道怎么办了，求我不要辞职。HRBP也来答应我只要这段时间不离职，眼前的困难很快就能解决。
那天我真的陷入深深自责中，一度耳朵失鸣。甚至还没等走到卫生间，眼泪就像开了水龙头一样往下流。
当晚我和新公司的HR电话沟通表示想拒绝offer。
她了解情况后，劝我再想想，告诉我没必要为辞职行为内疚，领导所说的话是无非是在PUA，并表示愿意帮我申请多半个月给我推迟入职，让我好好休息休息，也建议我和心理医生聊聊。
6号那天，我直接写了辞职通知发给领导并抄送给HR。共事一场三年多，我以为能好好分别，没想到会闹成这个样子。
2 老板像经纪人一样“包装”我‍‍‍‍‍‍
@PP 入职一年多 创意热店策划‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
我的这份工作，除了工资少，一切都很好。
创意热店本身规模也不大，主理人是从4A公司出来的，四十多岁但依旧很有童心，感觉他脑子里有用不完的好玩点子。
我的同事们也都是90后和00后，工作氛围也很好。平时有刁难我们的客户，主理人还会身先士卒、亲自上场帮我们唇枪舌战，大家平时打成一片，有事抱团作战，没事一起玩耍。

每次被客户虐后，我总是跑去主理人跟前嚷嚷这破活不干了不干了，但我其实没真正有过辞职的想法。直到过年参加高中同学聚会后，我有点紧张起来了，几年没见有的同学们，有的本科毕业后在大厂成为中层小领导了，研究生毕业的也大都考了编制或是进了知名企业，工资至少是我两倍起。
思来想去，我就去找主理人聊了聊，他的话令我十分动容，但也指出我目前仅仅是为了钱想变动，没想清楚自己真正想要什么。
他说，人生是向前的，我们走的每一步路，做的每一个选择，永远没有人知道对错，所以你要学会服从自己的感觉。如果现在的路，你感觉到不舒服，那就勇敢去尝试，但退却的理由不该是工资、时间、年龄…和你自身无关的一切，都不该成为阻挡你探索世界的理由。
他说，希望我能用更宽阔的视野去看待人生的轨迹，希望我能选择真正喜欢的，要学会去选择而不是被选择！
在提了离职之后的日子里，主理人还是狠狠剥削了我（其实是拔苗助长），让我全程跟进了两个完整项目，带我出去见了好多甲方，并催我尽快整理这一年多的项目，还帮我润色简历并内推到多家公司面试。那段时间，我总是开玩笑自己不是公司的员工而是公司签约的艺人。
离职那天，行政兼HR姐姐还帮我做了一个自我入职以来成长轨迹记录的SVG推送，我没想到从我第一次被客户骂哭，到我第一次方案一稿过都被她悄悄记录下来，还在最后写了“别太感动，这间公司每个人都有属于自己的成长路书”。
那天，同事们抱在一起喝了很久，大声唱了好几遍《喜欢上海的理由》。我回到家后，一个人哭成了傻子。

我觉得，人与人之间的际遇是一种很奇妙的东西，明明认识的时间在生命长河中如此短暂，却能收获如此真挚的感触。
这是我第一份工作，也是我第一次作为正式员工离职。在整理自己接手的项目时，我真的感觉自己学到了很多。
更重要的是，那是我迄今为止，每次回想起来，都能为当初的选择热泪盈眶的一段时间。
无论何时，都不要失去再次出发的勇气。
3 不要轻易和别人共情，特别是领导
@优酸乳 入职不到半年离职 运营
2021年，我被前前司裁员后，在家当了11个月的无业游民，直到去年7月前司给我发来了offer，我当时真的激动到不行。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
可能也是如此，我格外珍惜这次机会，每天都干劲满满。我的上司经常找我面谈，夸我是这个年龄段里少有的努力，有他年轻时的风范，并暗示我将会有一个升职机会，他希望我能得到全方位的成长。
我就这样狠狠共情了，甚至周末跑来公司加班。结果入职还没到两个月，我就因为手上有4个并行项目而疲惫不堪。
这时候还有一个跨部门的任务找上门来，我跟上司表示实在是无力处理时，他觉得我是个不爱学习，不想成长的人。他没有出面帮我拒绝那些可有可无的任务，反而是让我自己把工作计划安排出来，说要学会优先级排序，这些都是成为高阶职场人必须要学会的东西。
随着日益离谱的工作量，以及神龙见头不见尾的“升职机会”，我总感觉自己像是被CPU了，每天都像一张拉满了的弓，超负荷的运转着。
于是，我在跨年那天和领导表达了想离职的想法。
结果领导脸一黑，再也不是给我打鸡血时的模样，“小优啊，我知道你很努力，但总是工作方法不对，效率不高，分不清轻重缓急。如果继续跟着我干呢，我会教你更多的方法帮你成长，到外面已经很难碰到像我这样一心为了下属考虑的领导了。”
那一刻，我已经完全能确定上司就是在CPU我，默默在心里竖起了中指。
离职，离开一个并不适合自己的环境，固然值得祝福。不管是何种理由促成这一刻大胆离职的机缘，都希望大家能理智、冷静处理。
人生如逆旅，你我皆行人。既然去意已决，就好聚好散，不要被一时的悲喜冲昏头脑。
希望2023，我们每个人都能在适合自己的岗位上闪闪发光。