老板天天画饼，吃不到又气不过，怎么办？
上班久了老打工人们就会发现，天底下老板们之所以能成为老板，主要是熟练掌握了两项做老板的核心技能，即向外对客户吹牛，以及向内对员工画饼。
作为老板们纵横管理层的一项基本操作，许多老板在日复一日的练习中，练就了一身绝妙饼上功夫。被广大人民群众亲切地称为近现代艺术史四大家之一，与擅画虾的齐白石，擅画马的徐悲鸿和擅画虎的张大千齐名。
1 论大饼的不同类型
都是艺术，画有工笔写意之分，饼也有不同类型。
有的老板信仰唯物主义，在饼的走势上深耕员工的物质需求，用升职、加薪、分红、公司福利诱惑你。有的老板崇尚唯心主义，试图让自己画出的饼和员工的发生精神层面的量子纠缠，动辄摆出一副“谈钱俗气”的嘴脸，跟你聊梦想、聊成长、聊行业前景、聊人类文明进程。
以利诱之，以情动之，总想找到一种妥帖的方式，让工蜂们工作不停、奋斗不止。
微软和美国国防部领导力顾问西蒙·斯涅克在《超级激励者》这本书里提到，“要影响人类的行为，只有两个办法：要么靠操纵，要么靠激励”，显然，为员工画饼，就是老板们用来激励员工兵不血刃降本增效的绝招。
职场上本没有饼，画得多了，机敏的社畜们也就有了识别老板画饼的技巧。这个知识点还没掌握也没关系，我们突击学习一下，四道判断题教你看出老板是不是在画饼。
第一题：老板经常在全体会议上说员工需要对公司有感恩之心，公司为大家提供了工作，是大家养家糊口的依靠。同时，公司的发展离不开每个人的奋斗和付出，不要问公司能为你做什么，要问你能为公司提供什么！请问，这位老板是不是在给你画饼？
第二题：已知公司晋升渠道比较单一，在公司各层级管理层均没有空缺的情况下，老板对你说，这个项目结束如果成绩不错，就给你升升title。请问，这位老板是不是在给你画饼？
第三题：你在一家公司工作已经有一段时间了，这家公司规模不大、员工定位模糊、一个人身上能绑定好几个人的工作、生产队的驴都没你忙、活干得南孚聚能环都直呼内行。
此时老板跟你说，这段时间你辛苦了，现在公司正在处于转型的非常时期，还需要你坚持坚持，等公司业务正常之后就给你涨工资、升职级、发福利、休假期。请问，老板是不是在给你画饼？
第四题：你在一家互联网腰部公司工作，在你看来，公司的业务水平不算突出，和竞品相比公司的优势是更早涉足互联网，积累了一部分忠实的原始用户。不过老板坚信你们公司很有潜力，不仅开拓了很多业务，还承诺你们上市分红。请问，这位老板是不是在给你画饼？
如果你的答案是四个全中，恭喜你，你对老板画饼的警惕指数超过了99.99%的社畜。
2 如何判别面前的是饼还是机会？
不过严格来说，上面四道题中，第一位老板的行为不算是在画饼，而是在对员工进行精神控制，也就是我们熟知的职场PUA。
从上面的案例中，我们可以归纳出判断老板是否画饼的两个维度，即可行性和目的。
可行性，即老板承诺的兑现指数。
从理智判断不可能实现的承诺，我们可以一律视为老板在画饼（当然也可能是老板在发癫），比如唐僧告诉孙悟空西天取经这个项目做完就给他个如来佛祖的title，显然实现的可能性是极其微弱的，所以这就是一种画饼行为。第二题和第四题，都属于因可行性低而被判定的画饼。
通常老板画饼的目的是为了让员工卖命，但是也不排除一些需要稳住员工的特殊情况。比如公司正在执行什么关键项目，或者公司处于特殊世纪严重缺人，这个时候就需要靠画饼来为员工注入一些信心和希望，不至于让员工因为眼前的艰难局面而轻易离职。
在看透了这两点之后再看老板的画的饼，果然就是太美的承诺因为太年轻。
但是，画饼作为老板的重要技能点，不画是不可能的。识破老板画饼的小伎俩之后，压力来到打工人这边。怎么面对老板画的饼，成为当下职场人的一项时代命题。
一部分打工精英，在接收老板派送的大饼之后，会经历一段画饼冷静期。在这段时间里，他们的热血会逐渐从老板描述的宏伟蓝图中冷却下来，去分析这个饼落地的可能性和收益率，看这个饼是不是值得自己吃下去并呕心沥血地替公司卖命。
有些人存在一定程度的职场洁癖，从情感上不认同任何非技术性管理手段，所以在察觉到老板画饼之后，第一反应就是立刻走人，毕竟隔山的银子不如到手的铜。
有人不迷信老板的饼，当然也就会有人沉溺其中。那些奉老板一家之言为圣旨的打工人，绝不会认为自己效忠的老板是在画饼，反而会勤恳做工，努力实现老板白天做的美梦。
老板的饼言犹在耳，再淡泊名利的人也难免因触手可及的幻景而道心波动。不让老板画饼是不可能的，成熟的打工人应该学会透过现象看本质。
3 想清楚什么是自己想要的？
衡量一份工作最重要的指标，是你需要的要素有没有被满足。
如果你看中的是眼前这份工作给你带来的成长，比如能力的提升、人脉的积累，那么就别去对工资和福利锱铢必较；
如果你看中的这份工作能为自己的个人生活带来的物质满足，比如工资高、离家近、福利好，就别计较老板给你灌鸡汤画大饼，恨不得让你24/7待命。
无论老板画出什么样的参天大饼，职场的归宿终究是利益，用自己的能力和时间换取老板的金钱和价值认可，非常公平。
大可不必老板画出什么样的饼，专注自己的工作和生活。实在对老板画饼的行为感到厌烦，你甚至可以给老板打太极、反向画饼。
但如果你在意老板画的饼，而能力还不足以吃下时，比起我们义愤填膺、积极跳槽，更应该做的是打磨自己：
如果老板的饼是给你升title做主管，也许你可以为安排学习一下领导的艺术；
如果老板的饼是给你涨工资发奖金，也许了解一下市面相似岗位对业务要求，对自己进行查漏补缺；
如果老板的饼是给你招人配团队，也许你可以预先设想一下理想中的团队构成……
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这世间没有十全十美的老板和工作，但是我们永远可以忠于自己进行选择。
希望大家在面对老板画的饼时，既拥有吃下去的能力，也有不搭理的自由。
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