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你真的会选择offer吗?

职场达人1年前 (2023)更新 孤城孤刀
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你真的会选择offer吗? 周末和一位同学聊offer的选择,对方非常牛,在校招行情不好的情况下,拿到多家互联网一线大厂的offer,以及所谓的国企型单位。 同学咨询如何选择offer,怎么来看个人职场的发展等,结合聊天的情况,稍微总结选择offer的思路。 1 offer信息透明 信息透明指的是你需要知道每个offer的具体情况,包括业务发展、团队风格、主管履历等,越是能清楚知道每个offer细节,越能容易去判断offer价值。 当然,并不一定每个信息你都能得到,比如国企型单位,信息相对不透明,只能拿到一些只言片语的信息。 而对于互联网一线大厂,你基本都能通过渠道打听内部信息,再说该同学已经在这些公司实习过,自然能更清楚知道情况。 有时复杂点在于团队成员转岗或离职,因为时隔半年,或许团队因为架构有明显的调整,这时你就得打听清楚你继续留在原有团队,还是被换到另外的团队,各自团队大体什么情况。 你真的会选择offer吗? 2 个人兴趣 听起来个人兴趣比较务虚,但实质上反而最为重要,尤其面对不同岗位的情况。 之前我介绍过,我校招时拿到工行深圳分行软件开发、中兴通讯售前咨询、淘宝产品经理三个不同职位的offer,公司情况各自有优劣。 因为我读研时做科研,被论文搞得死去活来,虽然最终发表一篇EI文章,但整个过程我不喜欢,尤其不愿意一直坐在电脑前搞研究。 或许就是这样的想法,直觉上就拒绝掉软件开发这样的职位,相当于剔除掉工行甚至分行的offer,虽然家里人都想让我过去,毕竟国企单位比较稳定,离家近点。 我的性格更偏内敛,不乐于做主动推销,很难拉下面子去做销售,或者说个人特质就缺乏这样的能力,于是拒绝掉中兴通讯的售前咨询。 即使到现在,我认为当时的选择依旧是正确,不论是刚好赶上移动互联网的黄金十年,或者是职位跟个人特质的匹配,产品经理对我而言,还是最优的选择。 兴趣的维度你可以结合你的日常生活或实习经历去看,看什么样的事情你比较愿意去做,什么样的事情你需要硬着头皮去做,甚至做完后属于事倍功半的效果。 你也可以通过一些测评去识别自己的优劣势,比如MBTI、职业测评等,看自己的倾向性。 你真的会选择offer吗? 3 行业发展 行业发展其实更为关键,就是你站在一艘大船上,总是比你坐在小船来得稳妥,而且经过大船的锻炼,后面即使跳槽,依旧有人愿意接受你,给你高溢价。 行业维度是指能持续发展,或者说行业规模足够大,容纳更多玩家,而不是少数个别公司。 看行业就看该职位的特质属于哪个领域,是智能硬件,还是跨境出海,或者是企业服务,每个领域看似有非常好的发展,但私底下一层则是你的职位跟领域的直接相关性。 有些经验你是完全匹配的经历塑造,有些经验是叫做接触,并未有一手实践,这样的行业经验价值就会比较低。 此外,如果行业有比较好的发展,你尽量进入到头部公司,因为头部公司往往代表市场的先进领域,市面上的其他公司都是跟随头部公司发展的脚步。 如果你能在头部,你后面出来选择的空间比较大,因为其他公司愿意接盘,毕竟一线的先进经验大家都需要。 你真的会选择offer吗? 4 以终为始 以终为始是看未来5年甚至10年的时间周期,拉长时间很多事情就迎刃而解,因为时间能冲淡很多看似诱惑的因素。 比如某个offer薪水高出另一个offer5万元,但时间拉长,该薪水就没那么有吸引力,因为它可能面临更多风险,不可持续。 尤其对于大厂初创型的部门,风险往往更高,原因是政策原因导致互联网都在缩招裁员,创新事业部对新人来说极不友好,大概率比较难成功。 如果不成功,老人则可以转岗,毕竟手头上有资源,而新人人生地不熟,转岗或许都没有人愿意接收你。 再看国企和民企的对比,如果你追求稳定,希望平稳过点日子,不需要经过大风大浪,则国企是最优的方案。 虽然短期内国企工资远远低于互联网民企,但拉长到40岁甚至到你退休的年龄,这些工资可以不用过多在意。 互联网所谓的35岁危机是确实存在,基本上到该年龄你面临就是难找工作的局面,而国企虽然依旧有这样的危机现象,但大概率你能稳妥地干到退休时刻。 以上就是选择offer的思考,客观维度下,你需要了解offer信息,知道各个offer大体是什么情况,主观维度下,你要了解自己喜欢什么,不喜欢什么,至少选择不让你那么讨厌的职位。 更长期的角度,则是看行业发展,以及长期规划,看什么样的生活适合你,能符合你退休前的愿景。 至于团队、薪资、主管也是重要,只是跟前面的远景比起来,这些是过程因素,虽然你感受最为直接,但长期来看,并不是特别关键。

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