你真的会选择offer吗？ 周末和一位同学聊offer的选择，对方非常牛，在校招行情不好的情况下，拿到多家互联网一线大厂的offer，以及所谓的国企型单位。 同学咨询如何选择offer，怎么来看个人职场的发展等，结合聊天的情况，稍微总结选择offer的思路。 1 offer信息透明 信息透明指的是你需要知道每个offer的具体情况，包括业务发展、团队风格、主管履历等，越是能清楚知道每个offer细节，越能容易去判断offer价值。 当然，并不一定每个信息你都能得到，比如国企型单位，信息相对不透明，只能拿到一些只言片语的信息。 而对于互联网一线大厂，你基本都能通过渠道打听内部信息，再说该同学已经在这些公司实习过，自然能更清楚知道情况。 有时复杂点在于团队成员转岗或离职，因为时隔半年，或许团队因为架构有明显的调整，这时你就得打听清楚你继续留在原有团队，还是被换到另外的团队，各自团队大体什么情况。 
2 个人兴趣 听起来个人兴趣比较务虚，但实质上反而最为重要，尤其面对不同岗位的情况。 之前我介绍过，我校招时拿到工行深圳分行软件开发、中兴通讯售前咨询、淘宝产品经理三个不同职位的offer，公司情况各自有优劣。 因为我读研时做科研，被论文搞得死去活来，虽然最终发表一篇EI文章，但整个过程我不喜欢，尤其不愿意一直坐在电脑前搞研究。 或许就是这样的想法，直觉上就拒绝掉软件开发这样的职位，相当于剔除掉工行甚至分行的offer，虽然家里人都想让我过去，毕竟国企单位比较稳定，离家近点。 我的性格更偏内敛，不乐于做主动推销，很难拉下面子去做销售，或者说个人特质就缺乏这样的能力，于是拒绝掉中兴通讯的售前咨询。 即使到现在，我认为当时的选择依旧是正确，不论是刚好赶上移动互联网的黄金十年，或者是职位跟个人特质的匹配，产品经理对我而言，还是最优的选择。 兴趣的维度你可以结合你的日常生活或实习经历去看，看什么样的事情你比较愿意去做，什么样的事情你需要硬着头皮去做，甚至做完后属于事倍功半的效果。 你也可以通过一些测评去识别自己的优劣势，比如MBTI、职业测评等，看自己的倾向性。 
3 行业发展 行业发展其实更为关键，就是你站在一艘大船上，总是比你坐在小船来得稳妥，而且经过大船的锻炼，后面即使跳槽，依旧有人愿意接受你，给你高溢价。 行业维度是指能持续发展，或者说行业规模足够大，容纳更多玩家，而不是少数个别公司。 看行业就看该职位的特质属于哪个领域，是智能硬件，还是跨境出海，或者是企业服务，每个领域看似有非常好的发展，但私底下一层则是你的职位跟领域的直接相关性。 有些经验你是完全匹配的经历塑造，有些经验是叫做接触，并未有一手实践，这样的行业经验价值就会比较低。 此外，如果行业有比较好的发展，你尽量进入到头部公司，因为头部公司往往代表市场的先进领域，市面上的其他公司都是跟随头部公司发展的脚步。 如果你能在头部，你后面出来选择的空间比较大，因为其他公司愿意接盘，毕竟一线的先进经验大家都需要。 
4 以终为始 以终为始是看未来5年甚至10年的时间周期，拉长时间很多事情就迎刃而解，因为时间能冲淡很多看似诱惑的因素。 比如某个offer薪水高出另一个offer5万元，但时间拉长，该薪水就没那么有吸引力，因为它可能面临更多风险，不可持续。 尤其对于大厂初创型的部门，风险往往更高，原因是政策原因导致互联网都在缩招裁员，创新事业部对新人来说极不友好，大概率比较难成功。 如果不成功，老人则可以转岗，毕竟手头上有资源，而新人人生地不熟，转岗或许都没有人愿意接收你。 再看国企和民企的对比，如果你追求稳定，希望平稳过点日子，不需要经过大风大浪，则国企是最优的方案。 虽然短期内国企工资远远低于互联网民企，但拉长到40岁甚至到你退休的年龄，这些工资可以不用过多在意。 互联网所谓的35岁危机是确实存在，基本上到该年龄你面临就是难找工作的局面，而国企虽然依旧有这样的危机现象，但大概率你能稳妥地干到退休时刻。 以上就是选择offer的思考，客观维度下，你需要了解offer信息，知道各个offer大体是什么情况，主观维度下，你要了解自己喜欢什么，不喜欢什么，至少选择不让你那么讨厌的职位。 更长期的角度，则是看行业发展，以及长期规划，看什么样的生活适合你，能符合你退休前的愿景。 至于团队、薪资、主管也是重要，只是跟前面的远景比起来，这些是过程因素，虽然你感受最为直接，但长期来看，并不是特别关键。
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