如何能做到跳槽不跳坑，越跳越值钱？

如何能做到跳槽不跳坑，越跳越值钱？
一个人长达三四十年的职业生涯中，会面临几次到十几次不等的跳槽选择。
要不要跳？怎么跳？决定了我们职业发展的走向。
跳槽之前先问清楚自己三个问题，不鼓励盲目的坚持，更不能轻易的放弃，可能就是那么几次选择，决定了命运的走向，而这些选择的结果，构成了我们的人生。
1 跳槽的原因：你真的需要跳槽吗？
每一个动过跳槽心思的人，内心都有过很多考量，对现状的不满意、“钱少事多离家远”、“工作不开心”、“发展受限”，很多时候我们会被表象所迷惑，以为这就是我们必须跳槽的理由。
Lily，到一家新公司有一年多了，老板面试时承诺的职位没兑现还直接空降了一位领导，Lily郁闷不已。
细问之下，原来入职没多久，她与老板的沟通就不太顺畅，而她在之前的职业经历里从来没有出现过这种情况，她觉得很沮丧，考虑是否要跳槽。
原来Lily一直埋头干活，和直接老板很少主动沟通，遇到问题有时会越级汇报，老板当然很不高兴，认为她不尊重自己。
看到这些之前忽视的盲区，Lily决定正视这些问题，改进之前的沟通方式，要不要跳槽就变成“如何改进与老板的沟通”。
每一个职场发展卡住的地方，极有可能是一个成长契机，背后隐藏着我们思维、行为模式的待提升空间。不逃避，不放弃，迎难而上，才能把他变成我们职场的成长里程碑。
这些卡点如果没有解决，换个地方大概率只会重蹈覆辙，你不能期待用一样的方法得到不一样的结果。
Emily， 在一家公司工作了近十年，上升空间和每年涨薪的幅度都非常小，眼看二宝满周岁了，觉得经济压力比较大，想换一份工资高点的工作，来找过我两次帮忙推荐职位。
我对她的情况比较了解，现在的公司离家近，工作强度也不大，而且在一家公司待的时间有点长，短时间内会比较难适应外面的变化。
建议她至少先用一年的时间做准备，一是可以好好照顾家庭，二是通过设定跳槽目标，先做提升，时机成熟了就可以从容选择合适的岗位，这样自己没有后顾之忧，用人单位也会更青睐。
跳槽是一个项目，从立项到完成，并非就要立刻马上行动，分清目前人生阶段的重心，必要的时候把时间拉长，做好准备，才不会因为跳槽让自己陷入困境。
“为什么离职”这个问题是面试官一定会了解的，面试官会根据求职者的“离职原因”和“求职动机”来判断是否有不合理的地方。
多问自己几个为什么，找到跳槽的出发点以及是否能通过跳槽来解决当下的问题。一味的追求高薪频繁跳槽，或者出于逃避问题而跳槽，很有可能会让自己越跳越被动，最后跳无可跳。
你为什么要跳槽，想清楚了吗？

2 跳槽的目的：你希望通过跳槽获得什么？
更高的收入？职位？离家更近？更轻松？任何选择都需要付出代价，“所有命运的馈赠，都早已在暗中标好了价格”。
跳槽不是目的，是手段，让我们获得更好发展的手段。
Fanny，工作两年后薪资翻倍去到一家公司的新组建部门，一年多后，所在部门因业务调整被裁员。
因为新工作的工作内容和之前没太多变化，同样的经验高薪的重复了一年，这次被裁之后不但产生挫败感，在求职中还处于劣势，高不成低不就，最后只能降薪去了一家不如从前的公司。
跳槽成功的标准，不是表象的升职加薪，而是这次跳槽是否为下一阶段的职业发展更有帮助，这个有帮助体现在：这段经历是否能让你升值，工作内容是否能提升自身的能力让你更值钱，这段经验是否值钱，这家公司的背景背书是否值钱。
我曾经在刚到一家公司一年多的时候，又拿到了一个offer，当时的我刚安稳下来，工作得心应手也备受认可，而新offer不但离家远，工作强度大，薪资也并没有大幅度提升到很有诱惑力的程度。
我当时思考了一个晚上就决定必须去，理由很简单：新公司是互联网企业，所在的领域也很不错，并且当时正处于快速上升期，对于当时已经30+高龄，之前大部分经历都在传统金融的我来说，是去互联网最后的机会。
最后事实证明，我的判断是对的，虽然文化、工作方式、强度和之前的经历存在巨大差异，但最后结果很值得，我获得了快速成长，而且经历背景背书都是加分项，为之后的又一次转型奠定了基础，可以说，没有当年那一跳，就没有现在的我。

3 核心竞争力：你有跳槽的资本吗？
“你的核心竞争力是什么”这个问题，即使现在没想过，面试的时候面试官也会变着法子去了解你到底有什么能耐？
核心竞争力=优势 * 能力 * 经验
什么是优势，长得好看，声音好听，能力强，学历高，经验丰富，能抗压，这些都是优势，有背景也是优势，金钱更是一种优势。
本质是一样的，区别在于可持续性和可控性，美貌会随着时间流逝贬值，背景有可能凉凉，而能力优势稳定持久还会增值，谁也夺不走，而且人人都有希望靠后天努力获得。
Gorden毕业后一直在外企工作，后来业务调整，他所在的模块要解散。人到中年，突然面临失业，最糟心的是，他所在的行业领域比较窄，国内其他企业没有比较对口的岗位，过往的经历和经验突然变成了鸡肋，Gorden措手不及。
随着社会发展速度的加快，行业和企业的生命周期变得越来越短，短到有时候等不到退休，一个行业，一家企业就走到了头，并且很多岗位也在慢慢被人工智能代替。在金融行业最明显就是银行柜员，还有一些后台审核和数据岗，一部分工作内容也被大数据取代，而这一切不过是在短短几年间出现。
核心竞争力并非一成不变，先天优势需要发掘利用，后天优势可以打造。
比如Gorden，行业经验没有对应的领域可用，但他的学习能力强和英语好这些先天优势没有消失，调整心态，重新找准切入点，同样可以再次找到发展方向。
事实上，在经过3个月的学习，他就结合自己对教育的兴趣和过往的英语优势，在一家公司开始了儿童英语的在线运营。

发掘先天优势，主要是找出你的与生俱来的天赋才干；后天优势，主要是通过刻意练习，有针对性的对某一领域进行知识技能的提升。
核心竞争力需组合运用，多维度最佳，维度越单一，可替代性就越高，过去单凭语言或某项技能优势，可能就能找到一份不错的工作，现在会越来越难。
大学同班同学，成绩差不多，如果一起面试相同的岗位，知识学历背景相似的情况下，为什么有人可以拿到offer，有些连初面都过不了，和同级别竞争者不一样的地方就是你的独属优势。
可以是个性加沟通能力强，也可以是对数字敏感加耐心细致，找到并刻意放大优势，是将你与其他人区别开来的重要方式。
与其纠结跳或不跳，不如找出纠结的卡点，做一个让自己持续升值的职业规划。
让自己持续升值，是抵抗一切危机的底气，也是对自己付出过的时间和努力最大的尊重。