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如何能做到跳槽不跳坑,越跳越值钱?

职场达人1年前 (2023)更新 孤城孤刀
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如何能做到跳槽不跳坑,越跳越值钱?

如何能做到跳槽不跳坑,越跳越值钱?
一个人长达三四十年的职业生涯中,会面临几次到十几次不等的跳槽选择。
要不要跳?怎么跳?决定了我们职业发展的走向。
跳槽之前先问清楚自己三个问题,不鼓励盲目的坚持,更不能轻易的放弃,可能就是那么几次选择,决定了命运的走向,而这些选择的结果,构成了我们的人生。
1 跳槽的原因:你真的需要跳槽吗?
每一个动过跳槽心思的人,内心都有过很多考量,对现状的不满意、“钱少事多离家远”、“工作不开心”、“发展受限”,很多时候我们会被表象所迷惑,以为这就是我们必须跳槽的理由。
Lily,到一家新公司有一年多了,老板面试时承诺的职位没兑现还直接空降了一位领导,Lily郁闷不已。
细问之下,原来入职没多久,她与老板的沟通就不太顺畅,而她在之前的职业经历里从来没有出现过这种情况,她觉得很沮丧,考虑是否要跳槽。
原来Lily一直埋头干活,和直接老板很少主动沟通,遇到问题有时会越级汇报,老板当然很不高兴,认为她不尊重自己。
看到这些之前忽视的盲区,Lily决定正视这些问题,改进之前的沟通方式,要不要跳槽就变成“如何改进与老板的沟通”。
每一个职场发展卡住的地方,极有可能是一个成长契机,背后隐藏着我们思维、行为模式的待提升空间。不逃避,不放弃,迎难而上,才能把他变成我们职场的成长里程碑。
这些卡点如果没有解决,换个地方大概率只会重蹈覆辙,你不能期待用一样的方法得到不一样的结果。
Emily, 在一家公司工作了近十年,上升空间和每年涨薪的幅度都非常小,眼看二宝满周岁了,觉得经济压力比较大,想换一份工资高点的工作,来找过我两次帮忙推荐职位。
我对她的情况比较了解,现在的公司离家近,工作强度也不大,而且在一家公司待的时间有点长,短时间内会比较难适应外面的变化。
建议她至少先用一年的时间做准备,一是可以好好照顾家庭,二是通过设定跳槽目标,先做提升,时机成熟了就可以从容选择合适的岗位,这样自己没有后顾之忧,用人单位也会更青睐。
跳槽是一个项目,从立项到完成,并非就要立刻马上行动,分清目前人生阶段的重心,必要的时候把时间拉长,做好准备,才不会因为跳槽让自己陷入困境。
“为什么离职”这个问题是面试官一定会了解的,面试官会根据求职者的“离职原因”和“求职动机”来判断是否有不合理的地方。
多问自己几个为什么,找到跳槽的出发点以及是否能通过跳槽来解决当下的问题。一味的追求高薪频繁跳槽,或者出于逃避问题而跳槽,很有可能会让自己越跳越被动,最后跳无可跳。
你为什么要跳槽,想清楚了吗?
如何能做到跳槽不跳坑,越跳越值钱?
2 跳槽的目的:你希望通过跳槽获得什么?
更高的收入?职位?离家更近?更轻松?任何选择都需要付出代价,“所有命运的馈赠,都早已在暗中标好了价格”。
跳槽不是目的,是手段,让我们获得更好发展的手段。
Fanny,工作两年后薪资翻倍去到一家公司的新组建部门,一年多后,所在部门因业务调整被裁员。
因为新工作的工作内容和之前没太多变化,同样的经验高薪的重复了一年,这次被裁之后不但产生挫败感,在求职中还处于劣势,高不成低不就,最后只能降薪去了一家不如从前的公司。
跳槽成功的标准,不是表象的升职加薪,而是这次跳槽是否为下一阶段的职业发展更有帮助,这个有帮助体现在:这段经历是否能让你升值,工作内容是否能提升自身的能力让你更值钱,这段经验是否值钱,这家公司的背景背书是否值钱。
我曾经在刚到一家公司一年多的时候,又拿到了一个offer,当时的我刚安稳下来,工作得心应手也备受认可,而新offer不但离家远,工作强度大,薪资也并没有大幅度提升到很有诱惑力的程度。
我当时思考了一个晚上就决定必须去,理由很简单:新公司是互联网企业,所在的领域也很不错,并且当时正处于快速上升期,对于当时已经30+高龄,之前大部分经历都在传统金融的我来说,是去互联网最后的机会。
最后事实证明,我的判断是对的,虽然文化、工作方式、强度和之前的经历存在巨大差异,但最后结果很值得,我获得了快速成长,而且经历背景背书都是加分项,为之后的又一次转型奠定了基础,可以说,没有当年那一跳,就没有现在的我。
如何能做到跳槽不跳坑,越跳越值钱?
3 核心竞争力:你有跳槽的资本吗?
“你的核心竞争力是什么”这个问题,即使现在没想过,面试的时候面试官也会变着法子去了解你到底有什么能耐?
核心竞争力=优势 * 能力 * 经验
什么是优势,长得好看,声音好听,能力强,学历高,经验丰富,能抗压,这些都是优势,有背景也是优势,金钱更是一种优势。
本质是一样的,区别在于可持续性和可控性,美貌会随着时间流逝贬值,背景有可能凉凉,而能力优势稳定持久还会增值,谁也夺不走,而且人人都有希望靠后天努力获得。
Gorden毕业后一直在外企工作,后来业务调整,他所在的模块要解散。人到中年,突然面临失业,最糟心的是,他所在的行业领域比较窄,国内其他企业没有比较对口的岗位,过往的经历和经验突然变成了鸡肋,Gorden措手不及。
随着社会发展速度的加快,行业和企业的生命周期变得越来越短,短到有时候等不到退休,一个行业,一家企业就走到了头,并且很多岗位也在慢慢被人工智能代替。在金融行业最明显就是银行柜员,还有一些后台审核和数据岗,一部分工作内容也被大数据取代,而这一切不过是在短短几年间出现。
核心竞争力并非一成不变,先天优势需要发掘利用,后天优势可以打造。
比如Gorden,行业经验没有对应的领域可用,但他的学习能力强和英语好这些先天优势没有消失,调整心态,重新找准切入点,同样可以再次找到发展方向。
事实上,在经过3个月的学习,他就结合自己对教育的兴趣和过往的英语优势,在一家公司开始了儿童英语的在线运营。

如何能做到跳槽不跳坑,越跳越值钱?
发掘先天优势,主要是找出你的与生俱来的天赋才干;后天优势,主要是通过刻意练习,有针对性的对某一领域进行知识技能的提升。
核心竞争力需组合运用,多维度最佳,维度越单一,可替代性就越高,过去单凭语言或某项技能优势,可能就能找到一份不错的工作,现在会越来越难。
大学同班同学,成绩差不多,如果一起面试相同的岗位,知识学历背景相似的情况下,为什么有人可以拿到offer,有些连初面都过不了,和同级别竞争者不一样的地方就是你的独属优势。
可以是个性加沟通能力强,也可以是对数字敏感加耐心细致,找到并刻意放大优势,是将你与其他人区别开来的重要方式。
与其纠结跳或不跳,不如找出纠结的卡点,做一个让自己持续升值的职业规划。
让自己持续升值,是抵抗一切危机的底气,也是对自己付出过的时间和努力最大的尊重。

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