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涨薪30%的offer,一年却少了近十万!

职场达人1年前 (2023)更新 孤城孤刀
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涨薪30%的offer,一年却少了近十万!
跳槽,职场人的必修课。
但这门课里,能及格的职场人并不多。
一方面,实操机会太少;另一方面,没有人知道正确答案。
就比如工作了六年,只跳槽过一次的我。
两年之前,我所在行业的互联网出海业务一时兴起、风头无两,我也怀着对个人能力指数型飞升的美好期待,决定从校招进入的这家同事老板nice、业务稳定、岁月静好的合资企业中毕业,趁着还年轻,抓紧去互联网公司里试试水。
涨薪30%的offer,一年却少了近十万!
于是,我按照所谓的职场干货教程,先是评估了行业未来发展和公司潜力,历时三个月向5家公司投了简历,并在拿到的3个offer中挑了一个涨薪30%且和之前岗位业务相关,并且我很感兴趣的一个。然后小心翼翼地处理好与老东家、前同事的关系,维持好和前客户们的来往。
本以为我这绝对是一个完美的跳槽范本,殊不知入职新公司还没一个月,各种大坑就接连出现。
毫不夸张地说,这次看似涨薪30%的跳槽,让我一年少赚将近十万。
不能说这些教你“正确”跳槽的职场教程不对,因为这些从公司或者HR角度上看是完全正确的,只是没有从打工人自己的收益角度告诉你如何维护自己的权益而已。
所以,我想跟大家分享一下我这次跳槽失败的经历,顺便给大家提个醒,小心这些隐形的、难以启齿的,似乎说出来就显得打工人斤斤计较甚至没有“格局”的琐碎细节,悄悄侵蚀你的劳动所得。
1 福利假期也是收入的一部分
每个职场人,都有法定年假、法定节假日、丧假、婚假…受到法律保护的合法假期。
在一些福利不错的公司里,可能还会有司龄假、工龄假、带薪病假、带薪事假、旅行假、姨妈假…
之前,我从没意识到假期其实也是打工人收入的一部分,直到来了这家时常大小周,没有额外假期,甚至年假不回消息都会被通报批评的公司里。才知道老东家给每位员工一年15天的福利假期,其实都是隐形工资。
所以,如果你打算去的公司有额外的员工带薪假期,那么恭喜你,这些都可以悄悄算进工资里。
2 13薪不等于年终奖
或许你也曾在面试时听HR提过,我们公司福利好,一年有13薪呢。
我面试时以为HR口中的13薪,和前司的13薪一样写进合同,即便年中离职年末也会自己到账。一时间被经验主义冲昏了头脑,没有再三确认这个薪资是不是写进合同。
结果直到入职签合同了我才知道,新公司写进合同里的只有12薪,另外1薪分布在绩效和年终奖中,能拿到多少要看个人表现。
而据我热情同事的动情描述,大家在入职的时分别听到了公司有13-16薪的版本,只不过在他简短的5年司龄中,遇到的每一届同事都是老板带过最差的一届,几乎没听说哪位优秀代表能拿到13薪。
所以,跳槽谈薪不光要听响声还要问清。一定要和HR确认,和你谈的薪酬是如何分布,每部分是如何分发以及有没有额外的限制因素。
明确写进合同的,才是旱涝保收的无责底薪;没写进合同的部分,你就当它没有,如果有幸能拿到,纯纯意外之喜。
涨薪30%的offer,一年却少了近十万!
3 你真交明白五险一金了吗?
说起五险一金,每个人肯定都很熟悉。
五险一金嘛,是公司的法定义务,入职就会给员工缴。但真问起来,五险一金都是什么,每部分个人与企业的缴纳比例是多少,应该按照实缴还是最低缴纳,恐怕没几个人能说明白。
也往往是这里,容易产生一些认知差异的小插曲。同样入职缴纳五险一金,公积金是按照5%缴纳还是12%缴纳,每个月就能多出房租来,而在一些福利不错的企业中员工还有额外的住房补贴。
另外除了法定的保障,还有很多公司会给员工准备额外的商业补充险。比如老东家不光入职就给员工配险,工龄满3年还给员工的父母子女和配偶配置商业保险,一人上班全家全年头疼脑热都有保障。
这种团险的额外保障在无形中能替员工省下不少钱。更重要的,是真的替员工节约许多精力与时间,也在无形中让家人格外看好你的公司也愿意支持你的工作。
但每家公司的员工补充保险制度不太一样,一定要在入职前确定好补充保险的生效时间、起付金额以及报销比例。如果是转正之后或一年工龄之后才会给员工配置的,一定要提前做好准备别让健康裸奔,不然在高强度工作后,很难保证今天健康的自己在几个月后是不是能一如往昔。
涨薪30%的offer,一年却少了近十万!
4 弹性工时未必是“迟到惯犯”的救星
没来互联网公司之前,我认为弹性工时是人性化的管理手段,赖床人的救星,迟到者的福音,妥妥的新时代伟大发明,再也不用担心每天练习短跑百米冲刺到公司。
结果在互联网公司工作了这两年之后,才体会到这几年工时内卷水涨船高的苦。从光明正大996到后来HRBP私下约谈部门平均工时不足而愁眉苦脸的领导,再到后来全部门工时不满10小时不敢下班的潜规则。
在连续一季度加班生病后,我不光学会了摸鱼,还明白了原来不是所有的弹性工时都是弹性的,有些弹性工时就是加班时间是弹性的。
说这么多,主要想让大家明白,面试是个双选环节,不要因为害羞不敢提问,或者担心给HR留下坏印象就不敢问。要知道有好福利的公司,就像身高超过180的男生,你不问,他也会主动跟你说。
而我们打工人要做的,就是问清楚每项福利,避免因为一些“认知差异”拿不到自己应得的劳动所得。
毕竟活是干不完的,人的精力也是有限的,真的无节制的忙起来,往往忙到你连找一份好工作的时间都没有。

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