为什么有些人能够跳槽成功，而有些人不行？

为什么有些人能够跳槽成功，而有些人不行？
金三银四，现在正是找工作、跳槽的好时机。如果你是第一次跳槽，一定要知道这些潜规则。
跳槽前：机遇是留给有准备的人的
很多人担心自己是第一次跳槽没经验，其实只要你精心准备，结果一定差不到哪儿去。跳槽前要做好这5件事：
1. 选择，比努力更重要
有一个女生24岁考入报社，任财经新闻记者，后来升任为广告中心副主任。
随着纸媒的衰落，她跳离舒适圈，试错了几次后投身新媒体，与闺蜜成立了一家新媒体公司。有好几家基金公司给她投资，著名财经作家吴晓波都成了她的天使投资人，人生从此开挂——她就是李筱懿。
我也有朋友曾是报社优秀的记者，工作非常努力，可随着报社关门，她如今转行在一家小企业搬砖。没有对比就没有伤害，为什么同样是努力差距却如此巨大？

聪明、勤奋的人，这世上很多，这些并不能保证你成功，真正重要的是顺势而为。
所谓顺势而为，就是会选择：“站在风口上，猪都会飞”。选择比努力更重要，会选择就是一种能力。
2. 什么时候跳槽，时机很重要
薛兆丰教授曾说过：“我们每个人，都在为自己的简历打工。”想要获得一份好的offer，你就要有一份漂亮的简历。而简历里有一点很重要，那就是尽量不要短期频繁跳槽，尤其是第一份工作时间不要太短。很多HR看到求职者短期频繁换工作，会非常谨慎。
因为对于职场新人来说，进入第一家公司，一切都是新的。从校园到职场，从学生思维到职场思维，还要熟悉环境、了解业务、重构人际关系…每一项都要花时间花精力去学习、去适应。
如果第一份工作没做多久你就跳槽，HR会质疑你的能力，认为这么短时间你并不能掌握全部的工作技能，不能胜任新的岗位。而且他还会怀疑你的稳定性，觉得你抗挫折能力不强。
3. 求职“需三多”：多了解、多问、多复盘
找工作容易，找合适的工作不易，好工作是慢慢“淘”来的。
当你求职的时候，一定要多方面了解这家公司。
除了网上可查的信息外，如果有朋友在该公司工作，一定通过朋友了解公司情况，这是最真实的一手信息。如果这家公司你没有朋友，也要创造机会，找找有没有朋友的朋友在该公司工作，总之，要不遗余力去了解这家公司。
面试，也是你了解公司的好时机。别把自己当作“弱势”群体，处于被挑选的地位。其实，求职是双向的，你和公司是平等的，它在考察你，你也要考察它。
观察面试官的言谈举止，能看出这家公司的企业文化；面试官问你，你也可以反问面试官公司的基本情况，比如公司的发展情况，员工的职业生涯渠道，薪酬福利……知己知彼，才能判断你和这家公司是否“三观契合”。
如果面试一家好公司失败了，也不要沮丧。好好复盘，想想究竟是什么原因导致面试失败，哪儿差就补哪儿。面试多了、锻炼多了，自然会进步，离好工作也就不远了。

4. 跳槽要低调，做好保密工作
无数人用惨痛的教训告诉你：在没有接到下家正式offer前，不要告诉任何同事你要跳槽的消息，更不能说出你的下家公司。
有位程序员发帖说自己的新工作被前老板搅黄了：前老板知道了他下家公司后，直接打电话给对方，故意污蔑他，明明是他主动离职，却被说成不满足岗位要求被优化。因为这个电话，新公司直接把给出的offer撤回了，即使申诉也没用。
职场只有同事，没有朋友。有人就是见不得别人比自己好，看到你跳槽会心存嫉妒；还有小心眼的领导因为你曾得罪过他，耿耿于怀，总想找机会报复你。
做人，害人之心不可有，可防人之心也不可无。在没有拿到offer前，一定做好保密工作，别因为多嘴而失去了一份新工作。
5. 领导再挽留，你也不要留下
你突然提辞职，一时没有人接手你的工作，老板当然要先稳住你，甚至不惜以“重金”挽留你。但一旦找到替代者呢？很可能就会慢慢把你边缘化，逼你自己离开，或者直接裁掉你。
那些提离职被领导挽留而留下的员工，后来都怎么样了？有人做过小调查，这些留下的员工，无论其职位高低，最终只有1/4的人在公司继续生存超过了1年。其他的都是被架空、被边缘化、被裁员……结局都不太好。
因为当你提出辞职，大多数老板就不再信任你了，即使你留下今后也不会被重用。
不要被老板的挽留感动，也不要被诱人的利益打动，开弓没有回头箭，如果你已提出离职，请坚定地离开。
跳槽后：良好的开端，是成功的一半
跳槽，是新的开始，做好这3点，你的职场就能渐入佳境。
1. 第一印象很重要
众所周知第一印象对人的影响非常重要，究竟有多重要？
《表现力：快速影响他人、成就自己的艺术》一书中，作者罗布·萨拉菲亚曾说过“现实生活中，我们几乎没有机会改写自己给别人留下的第一印象。”
既然第一印象这么难改变，我们就更要努力，给新同事、新领导留下良好的第一印象。
英国临床心理学家琳达布莱尔说过，陌生人第一次见面，开头7秒最重要。
好好策划与准备，从第一面的着装、言谈举止入手，力争在7秒内建立一个良好的第一印象。

2. 快速融入同事圈
网上曾有位新人吐槽，她上班5天，独自吃了4天午饭，带她入职的同事曾问她“你没去吃饭啊”，她心中有很多委屈，可最后自尊心作祟回答说：“我最近减肥。”
她感觉同事跟她没有眼神交流，也没有感情联系，甚至连取来的奶茶，都没有帮她点一份。
其实作为新人，更应该积极主动融入同事圈子，而不是等着同事迎合你。有个小窍门，和新同事分享零食，边吃零食边聊天能快速拉近彼此的距离。
3. 关键时刻，让自己被看见
弟弟给我讲了一个他的下属的故事。那个女孩刚到他们研发中心的时候，学历一般，能力也一般，在研发中心清一色的名校生里就是一只丑小鸭。
单位举办年会，领导让年轻人锻炼锻炼，让刚毕业的新人主持，大家都相互推脱，只有这个女孩愿意当主持人，她上学的时候有过这方面的经验。她花了很多精力，并做了非常细致的准备。
年会那天她沉着冷静、落落大方，惊艳了全场。正好年会邀请了总经理参加，第二天，这个女孩就被调到了总裁办，从此，职业生涯进入了快车道。
抓住关键时刻，用优异的表现影响有影响力的人，你就撬动了杠杆，毫不费力就撬起了你职业生涯的未来。