自从学会发疯，我的职场地位直线上升

自从学会发疯，我的职场地位直线上升
“职场发疯文学”火了，并且还在以非洲毛尖草一样的长势席卷整个职场。
在网上看到一个网友的分享，他们公司来了一位新人，对于4、5点安排的工作向来是已读不回。6点一过，来条消息：我下班了，有什么事明天再说吧。
当然，这也是她理你的最后一条消息。自此以后，电话打过去就是“尊敬的用户您好，您拨打的电话不在服务区，请稍后再拨”。如果说这波操作非常勇，那她之后的操作只能用一个“疯”字来形容了。
第二天早上，召开部门间会议，还没等其他部门负责人参她一本，她先下手为强发问道：“每天下午四五点临下班前布置工作，一天加班3小时，一周就是15个小时。如果是一次两次就算了，每一天都是这样，那我是不是可以理解为这个项目本身安排不合理，或者就是故意想让我们加班呢？”
她这一问，对方领导支支吾吾，其余小兵暗自热血沸腾，要不是社畜血脉压制，就差把会议桌掀了。
渐渐地，职场发疯开始人传人并且愈演愈烈。

1 打工人哪有不发疯的，除非不打工
职场发疯就像“人在江湖飘，哪能不挨刀”，或早或晚，在漫长的三十几年工龄里，总得随心所欲一次。
如果说你在职场上没遇到发疯时刻，那要么是被压制不够狠，挺着一口气还能忍，要么是被开了禁言，剥夺了发言自由。职场人一旦发起疯来，那就是六亲不认，会怼得对方哑口无言。
@阿星不秃：产品经理一直想用我这块砖，去建他自己的万里长城，我其实早就看他不爽了。上次他过来盯需求，7点能干完的活硬是给我拖到11点。本来就烦得要死，他还在一边颐指气使地指点江山，我直接撂挑子回了一句“你行你上，我不干了”，说完就拎包走人了。最爽的是第二天两边领导都站我，看他一脸吃瘪的样子真的出了口恶气。
职场中，每个人都处在疯的边缘。要不是忍不住了，谁愿意放下体面，激情开喷呢？
但出来打工，不是被工作忙疯，就是被同事领导逼疯，正是应了那句梗“没关系，精神稳定一分钟，已经很厉害了。”

2 劝你不要随意发疯，会真的上瘾
很久以前，我听到过一句话：如何让一直针对你的人不敢造次，那就是把事情搞大。
之前我对于这句话的理解一直停留在理论层面，没想到有人真的替我实践了。上上周的时候，刚来的00后新同事又被某个老油条以领导的名义派活。给她派活的那个人一如既往，面不改色地走到新同事桌前：“把下周活动的宣传方案做一下，下午下班前给我，我把关之后再给领导看。好好做，领导很看重这次活动。”
没想到新同事不紧不慢地拿出一个本子开始大声读，里面记录的是老员工压给她的私活。读完后说：“事不过三懂不懂啊，我一直忍你是给你脸了？你的活都让我做了，你的饭咋不让我也吃了？工资咋不让我领了？走啊，去领导面前对线啊！”说着就扯着她往领导办公室走。
最后也没真闹到领导那里去，但从此，不光是这个同事，再也没人敢私下给她压活了。

有些时候，要敢于拉得下脸去。
就像一位网友在网上分享的那句话：工作没有不发疯的，区别只是在于人前发疯，还是人后发疯。人前发疯大不了就是跌份儿，但该怼的人怼了，心里爽了，这事儿也就过了。但人后发疯，你不是自己生闷气，就是给自己的伴侣和家人找茬。
真的是听君一席话，胜读十年书。传统观念认为“退一步海阔天空，让一步风平浪静”，但这事儿放在职场，很多时候就是“退一步得寸进尺，让一步乳腺结节”。你忍气吞声，对方蹬鼻子上脸；你宽容大度，对方以为你软弱可欺；你以德报怨，别人怀疑你城府心机。
情绪稳定的结果往往就是：方案改了30回，老板拍板第一回；团建活动靠边站，加班把你往前派。没人在乎你委不委屈，因为你的委屈早就变成了应该受的窝囊气。
在职场真的不要随便发疯，因为你发过一次就会发现：原来发疯也没有什么成本，但可以减少内耗，真的会上瘾。
3 既然都要疯，那就优雅点疯吧
1. 讲发疯逻辑，不随意口吐芬芳
如果职场发疯有段位，那一定是逻辑完胜。有幸观摩过一场逻辑型发疯，比起胡搅蛮缠不知要高几个段位。
某领导说：“大家都没走，为什么就你提包向外走？”
对方答：“工作做完了，正常下班。”
领导说：“看来你工作不太饱和？”
对方答：“任正非说，5个人的活3个人干，但要发4个人的工资。我一人干了两个人的活，拿着市场平均水平的工资，这是效率。我都没要求公司给我涨薪，你又凭什么苛求我加班？”
公道自在人心，与其发疯吵情绪，气哭自己说不到点上，不如好好发挥秀脑力。
2. 学会发连问，用气场代替音量
气场是个无形的东西。没有气场的人，在需要表达情绪的时候会借助音量。但由于情绪波动大，音量被放大后反而显得底气不足。
故而，发疯想变得优雅，可以关注语速，用连问的方式先发制人。
比如，对方说新人多干活是福报。一连问：多干活难道真的是福报？二连问：多干活是福报，为什么你要我干？三连问：这样的福报我让给你，行吗？
如果情绪强度不需要这么强烈，可根据对方反应调节问数。

3. 学会表达感受，假意示弱以退为进
看到过很多失败的发疯案例，爽了怒吼的那一秒，但之后要么是背C，要么是被劝退。
其实发疯还有一种思路是以柔弱胜刚强。表面看是暴露弱点，但心理学上有个定律：敢于暴露的弱点都不是弱点。
比如，在领导让你加班时，你可以说“领导，真的不是我不配合工作，我只是不理解，为什么公司那么多人却总是安排我加班，我上周刚查出腰间盘突出，每天忍着腰疼加班干活，其他同事却可以回家追剧。公司这样忽略公平，是因为我太好说话了吗？”
最初，我们工作的时候都是唯唯诺诺，生怕别人对自己不太满意。经历了一些事后才会明白，不过是一份工作而已，偶尔惯惯自己，反而会收获意想不到的惊喜。