急于站队的我，成了领导随手丢弃的炮灰

急于站队的我，成了领导随手丢弃的炮灰
在《嗨，城市猎人》中有这样一个情节：两组实习猎头PK为客户找一位生物医药方面的顶级人才。这项工作有多难？几乎可以说是在一周内，找到一个诺贝尔奖获得者。
鉴于除了“晓肉司”组的曾忆以外，其他所有人都不熟悉医疗赛道，节目组邀请了已被淘汰的生物医药赛道猎头周溢淳，限时返场回来做导师辅助大家。
完全没有相关经验的“姐姐与少年”组几乎第一时间就夹道欢迎，冲上去请教周溢淳，每位成员都受益匪浅。
而曾忆在节目一开始就跟同赛道的周溢淳互相瞧不上眼，这次更不可能放下身段去求助一个她认为不如自己的人，所以从一开始就自己在另一边独自工作，没有参与讨论。
同组的司徒和胡晓其实完全不懂生物医药领域，但因为小组的“实权leader”曾忆跟周溢淳不对付，也选择按捺住自己。甚至在周溢淳反复询问他们是否需要帮助时，小组三人也非常坚定地统一战线，拒绝了她的帮助。
在职场，经常会遇见类似的站队问题：两个领导之间闹矛盾，你要不要站队？
我劝你不要急着站队。

1 为什么不要急于站队？
司徒和胡晓选择站队曾忆，错失了周溢淳的帮助，结果马上打脸。在接下来的模拟电话汇报环节，客户毫不留情地批评他们组连客户产品信息都说错。而另一组模拟面试的成绩就好了很多，多亏周溢淳专业的幕后辅导。
在节目中急于站队的损失还不算大。在真实的职场里，损失却是惨重的。
我的前同事小朱工作能力很强，头脑灵活，聪明能干。他的直接领导和间接领导，也就是小老板和大老板都让他给自己干活、向自己汇报。
小朱觉得跟紧大老板准没错，所以站队大老板，对大老板交代的工作事必躬亲，而对小老板布置的工作就敷衍了很多，毕竟一个人的精力是有限的。小老板全都看在眼里，记在心上，只不过没有表现出来对小朱有意见。
没想到有一天大老板突然被调离，小老板上位了，小朱这才傻眼了，自己的晋升之路彻底堵死了。
在职场，步入一个新环境，对形势还看得不透彻，不要着急表现自己，更不要急于站队，一不小心站错队，就搭上了自己的前程，还不如老老实实做好本职工作。

因为年轻人很多层级不高，普通员工了解的信息有限，阅历也有限，你不知道真正的上层之间是什么样的风起云涌之势，如果自以为聪明，想趁机押一把注走捷径，很可能聪明反被聪明误，可职场之事何其诡幻，天有不测风云，还是守拙本分些好。
曾国藩之所以成功，有一个重要原因就是“守拙”。他从不投机取巧，带兵时“结硬寨，打呆仗”，天天挖壕沟防敌或者围城困敌，就这样做最笨拙之事，一点一点达成目标。
多看多听多思考，少说多做，大巧若拙，才能步步为赢。
2 夹心饼干，如何破局？
被夹在两位领导之间，尤其是这两位领导不和，你就像夹心饼干一样两头受气，这种情况下，该如何自处？
1. 不站队，公事公办是对自己最好的保护
实习生小徐、小李初入职场，分到同一个部门，夹在两个闹矛盾的领导间。小李稀里糊涂就站了队，结果团队工作出问题的时候，他反而被自己站队的领导当成了炮灰替罪羊，没转正就被公司逼得主动辞职了。
而小徐一直都默默工作没有站队，时间久了两位领导看他工作努力，任劳任怨，业绩还不错，所以都没有为难他，小徐反而转正了，因为工作总要有人做，谁都会喜欢认真工作的下属。
不站队，不参与领导间的争斗，从某种程度上来说反而是件好事，你不用陷入到办公室政治里把自己搞得筋疲力尽，甚至搭上自己的未来。
一切按照制度流程来做，公事公办，不偏不倚，其实是对你最好的保护。
铁打的营盘流水的兵，领导是会流动的，站队哪个领导都不稳当，公司的业务才是最稳的营盘，好好工作，把你的业务做好，这才是最稳妥的。

2. 不做传话筒，做领导间的调和剂
脱不花曾说过“你的跨级上级觉得你好，你的直接上级没觉得你不好”，同时满足这两个条件，你的职业发展道路，才能越走越顺畅。
可如果你的跨级上级和直接上级不和，你就要做这两位老板的调和剂。
小米的小老板和大老板关系不好，一次汇报材料小米做好后，小老板觉得没问题，让她拿给大老板看，结果大老板直接隔着一面纸墙大骂小老板，现场别提有多尴尬。
幸好小米情商高，她给小老板反馈大老板的意见时，从不做传声筒，而做过滤器，只提工作，不谈情绪，这样小老板的反应就没那么激烈了。
她就像个调和剂，在两位老板间游刃有余，调和着他们的关系，两位老板对她的印象都不错，最近还给她加薪了。
3. 不越界，坚守本分
在职场，越级汇报是大忌。
真有不少大老板不自觉，特别喜欢越级指挥，直接越过小老板给你布置任务，可他可以越级指挥，你却不能越级汇报。
当大领导给你布置任务，你要及时向你的直属领导汇报，让他知道你在做什么。一来是让他知道你在工作，没有偷懒摸鱼；二来他也不好意思给你安排更多的工作，如果他再塞给你更多的工作，你也有借口推出去了，毕竟大领导的任务更重要；还有一点，有大老板给你背书，别人对你的态度会好很多。
职场需要“界限感”。不越界，逐级逐层汇报就是你的本分。
4. 提升能力，自我增值
当你没有核心竞争力，不能解决问题，就不能赢得领导和同事发自内心的尊重。
相反，如果你能力强，是业务领域的专家，能解决别人解决不了的问题，给公司带来巨大的价值，那么再大的领导，见到你都会对你多一份客气。
想站队，其实没有一个队是真正安全的，方向盘还是掌握在自己手里才是最安全的，所以不如好好提升自己的技能，让自己成为一个不可或缺的人，这虽然做起来有些困难，但远比站队、抱大腿靠谱得多。
想不受夹板气，不看领导脸色，无须站队，最好的方法还是修炼自己的能力，提升竞争力，做一个有价值的人。当你强大的时候，领导也会对你笑脸相迎。