为什么那个不听话的员工反而升职了？

为什么那个不听话的员工反而升职了？
苏苏一向是公认的兢兢业业，领导下达的任务从不畏难，加班加点也要认认真真执行领导指示。今年窗口期，苏苏觉得论学历、论资历也该轮到他升职加薪了，可结果却是那个不那么听话，总爱给领导提意见的员工升了职。
苏苏很郁闷找领导谈心，领导回答说：“你工作三年一直表现很好，但想从普通员工晋升到主管，光听话是不够的，还要有思想、有能力。“
领导的确喜欢听话的员工，但喜欢不代表认可。比起听话，领导更喜欢有能力的下属。
听话，是初阶职场的必修课
雷军一向关心新人成长，曾在小米的校招生培训会上，给新人提了个建议，那也是30年前他刚工作时他的老板给他的建议：
“加入公司半年时间内，对公司战略和业务，先不要提意见。年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但你不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇。多听、多看、多想，对新生来说更重要。等你真正了解了公司，我期待你尽情去表达你的想法，尽情指点江山，尽情用你们的热情和行动去推动改变的发生。”
雷军说的是他的肺腑之言。初入职场，听话照做，多积累经验，才能快速成长。
连菜都没做过，没办法指点五星大厨如何做菜；连公司的业务都没弄清楚，也别总想着去指导老板的战略方向。
这就像学武术，先要扎马步，根基牢了，站稳了才能向前奔跑。马步都没站稳就想跑，就很容易摔跤。

很多新员工的入职第一课，企业讲的就是“执行力”。
军校学生是最听话，也是最有执行力的。“没有任何借口”就是美国西点军校200年来奉行的重要的行为准则，是西点军校传授给每一名新生的理念。正是因为遵循这一理念，无数西点毕业生在各个领域取得了非凡的成就。
听话，不仅是一种行为，更是一种态度，一种能力。一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种不达目的不罢休的毅力，一种完美的执行能力，以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。
听话，是每个新人初入职场的必修课。
不听话，助你迈向高阶职场
想从职场新人进阶到达人，仅仅听话是不够的。不加思考、不辨是非的听话，这时候就成了你前进路上的绊脚石。
苏苏就是。通过领导的谈话，她才醒悟，从前她习惯了顺从和讨好领导，不会、也没有勇气说“不”；“听话”导致她性格懦弱，说话做事唯唯诺诺、循规蹈矩，没有自信，甚至有些自卑，缺少魄力和勇气；更重要的是，失去了独立思考的能力。

如果一个人事事都听领导的，没有自己的思考，长此以往你只会更依赖领导，你就是他的复制品，就在重复他的职业生涯。领导的今天就是你的明天，以后他的高度就是你的高度。
不可否认，听领导的话可以让你少犯错误、少走弯路，让你工作顺畅，但绝不会让你变得优秀。听话，会让你免于跌落谷底，但绝不会让你站上巅峰。
一个人，只有自己去思考、去试错、去犯错、去纠错，去品尝失败的教训，去收获成功的喜悦，才是真正的成长。听话，不能代替你的成长。而不听话，正是你成长的开始。
听话服从，是初阶职场的基本素养，但没有主见“无条件”服从，恰恰是高阶职场大忌。
让“不听话”成为你职场的加速器
1. 修炼自身能力，提升“不听话”的底气
一个人敢对领导说“不”是要有资本的，你的实力就是你不听话的资本。
豆豆算是个不听话的职场人，他从不加班、从不熬夜，就算项目紧急也坚持自己的原则，特立独行。
但他的领导从来没有因为他的“不听话”质疑他的实力——他不熬夜，但效率奇高，从来没有耽误过项目进度；他不加班，但还是能高质量完成别人加班到半夜才能做完的工作。
如果你的实力还不足以让你畅行职场，那还是先好好修炼内功，提升你的能力吧。

2. 抓住关键时刻，让自己被看见
我们公司宋首席和我聊天，说他升职的秘诀就是“不听话”。他大学毕业分配到工厂，成为一名工程师，当时领导给所有技术人员一项福利——描图，描一张有一张的补贴。可他认为不增值，觉得有这时间不如做些有益于自己成长的事。
他就把别人用来描图的时间跟着老师傅做项目，工作一年后，他就有3项设备改造类的技术成果展示在工厂的宣传栏上，上到厂长下到一线工人都知道了这位新来的大学生很了不起。
后来，他的设计完成后现场施工，和一线工人打交道，大家因为都认识他了，所以都很配合。再后来，他成为首席工程师，集团内的专家，职业生涯越走越顺。
很多时候不是你努力了，领导就能看见，尤其是年轻人，一般都在一线很难让领导认识或记住。你要只有让自己“被看见”，才会有更多可能，所以要抓住关键时刻，表现自己。
人生的路虽然漫长，但紧要处只有几步，把握好每一个关键时刻，会让你事半功倍。
3. 注意时机场合，讲究Say No的方法
职场欢迎有思想有想法的员工，但表达与领导的不同意见，要注意方式方法。
小林是个脑子灵活、有想法的年轻人。部务会上领导布置一项新工作，小林当场说领导的思路不对，应该如何去做，因为他以前对这个业务有过研究。
领导一听就火了，当场对小林拍桌子，强硬要求大家就按他的思路做。
小林觉得很委屈。可站在领导的角度想想，员工不服从、配合度不好，轻则会让领导丢面子、没尊严，重则会影响领导在团队中的信服力，影响整个团队的工作。
所以，不要在大庭广众之下顶撞领导。如果有不同意见，可以私下和领导交流，而且态度要真诚，这样领导就能认真听取你的意见了。
此外，和领导交流前，可先回顾目标，基于共同的目标你再提出自己的意见或建议。这样他才能感受到你和他的目的是一致的，不是在找茬，而是在查找问题帮他达成目标。
撕掉“听话”的标签，你才能步入高阶职场。愿你早日脱离这个舒适区，以自己的方式探索职场。