面试中最常见的“为什么换工作”原因揭秘

面试中最常见的“为什么换工作”原因揭秘
在求职面试中，有一个问题是经常会被面试官问到的，那就是“为什么换工作”。这个问题可以从多个方面了解求职者的职业规划、个人情况和态度，因此对于求职者来说，准备充分的回答是非常重要的。本文将揭示在面试中，最常被问到的“为什么换工作”的原因。
追求更好的职业发展
很多求职者选择换工作，是为了追求更好的职业发展机会。他们可能觉得在原来的公司遇到了发展的瓶颈，或者无法实现个人职业规划和发展目标。因此，他们希望通过寻找新的工作机会，能够进入更具有发展潜力的公司或者行业，以获得更好的职业发展前景。
更好的薪酬福利
薪酬福利是很多求职者选择换工作的一个重要原因。如果一个人认为他在原来的公司得到的薪酬福利不够好，或者比市场平均水平低，他可能会考虑寻找其他的工作机会。但是，在将薪酬福利作为换工作的主要原因时，需要谨慎，因为它可能会给面试官留下你是一个只为了钱而工作的人的印象。
更高的工作满意度
有些求职者可能希望通过换工作来提高自己的工作满意度。他们可能认为在原来的公司工作不太愉快，或者工作压力过大，工作内容过于单调，导致无法满足他们的精神需求和工作成就感。因此，他们希望通过寻找新的工作机会，能够获得更满意的工作环境和氛围。
更好的学习和发展机会
有些求职者可能更看重工作本身所带来的学习和发展的机会。他们可能认为在原来的公司无法得到更多的技能提升和学习发展的机会，因此希望通过换工作来寻找更多的挑战和发展机会。这种类型的求职者通常对自己的职业规划有更高的追求，希望在工作中不断学习和成长。
更好的文化氛围和团队
有些求职者会选择将公司文化氛围和团队作为换工作的一个重要考虑因素。他们可能认为自己现在工作的公司文化不够积极向上，或者团队不够融洽，因此希望通过寻找新的工作机会来获得更好的工作环境和团队氛围。这种类型的求职者通常注重团队合作和公司文化的建设，认为这是影响工作效率和员工士气的重要因素。
总之，“为什么换工作”是一个非常常见的问题，对于每个求职者来说都需要认真准备回答。无论你的原因是什么，重要的是表现出你的职业规划意识和对新机会的热情和渴望。

回到如何回答“为什么换工作？”这个问题，我们来讲讲刚刚说到的“别害怕模型”：表象+底层逻辑+延伸。
要想知道该如何回答，先要搞清楚HR提问的表象、底层逻辑和延伸含义。
HR问“为什么换工作”这个问题的表象是想知道真正的离职原因，以及“他离职的原因我们公司是否存在”，HR思考的是“这个人如果来我们公司会干多久”。
HR还想知道这个人之前在公司遇到最大问题是什么？这个人看重什么？价值观是什么？其实很多公司都会在这个问题中考察求职者的价值观。
探究到问题的底层逻辑，在中国其实就是“虚实”和“取舍”，用稻盛和夫的理论来讲就是“何为人？何为正确？”放弃前一家公司为“舍”，来到这一家公司为“取”，取舍间一定透露出了真实的原因。最终延伸到“这个人的人性是什么？”
问题回答方法论：
我们给出的方法论其实并不复杂，即阐述清楚“我是什么样的人”、“我选择什么样的工作和生活”，原则就是“活出真我、不讨好”。
也许你会忧虑：“本来很想去的公司，但是恰好也存在同样的问题，如果把真实的自己说出来，去不成了怎么办？”如果真的是那样的话，还是不要去的好。为什么呢？
因为如果公司存在同样的问题，即便顺利通过面试而入职，还是会因为这个问题适应不了，最终还是要离开。而那时，在你的履历上，这家公司就成为了尴尬的存在。未来是写在简历里面呢，还是不写在简历里面呢？都对你不利。
所以说还是要活出真我，就像上面我们给出的真实的解决方案一样，要把真实原因说出去，当然方式上要用一种让双方都觉得舒服的说法。
而最错误的方法就是“讨好”和编造隐瞒。从一个从业多年HR的角度说句实话，其实如果求职者没有说真话，HR会一眼识破的，识破后会留下“这个人不真诚”的印象，所以建议不要去做这种“讨好型”的人。
希望看到这篇文章的你，都能以真实的状态去参加面试，获得“双赢”的岗位。