被通知改成每周六天、每天早九到晚九时，多数人先问同事以前是不是也这样，隔一步才想起去查这样做合不合规。搜索引擎能搜到大量解读文章，但转述层层叠加，条款序号和适用条件经常对不上，想引一条原文还得回去翻法条汇编。996.ICU 走的是另一条路：把 996 的定义、对应的周工时、以及《劳动法》《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》里的相关条款原文摘在同一页，每条注明出自第几章第几条，后面再附三段公开报道的时间线。页面结构简单，只有概念、法条、报道三块，不带评论区也不做解读。下文按页面定位、内容结构、适用场景、阅读顺序与使用成本逐项说明。
996.ICU 是什么？
这是一个以单页形式呈现的资料页，主题是 996 工作制与工时法规的对照。页面开篇给出定义：996 指每天早 9 点到岗、工作到晚 9 点、每周工作 6 天，按此折算周工时为 12 乘 6 等于 72 小时。紧接着列出中国大陆的标准工时口径：一天 8 小时、平均每周不超过 40 小时，加班上限为一天 3 小时与一个月 36 小时，逾时工资不低于平日工资的 150%，一周最高工时为 48 小时，平均每月计薪天数按 21.75 天计算。这些数字构成后面所有条款的对照基准。页面不做观点输出，也不提供表单与账号，读者拿到的是一份可以直接引用的条文清单。
核心功能
页面的功能只有一个：把散在几部法律里的工时条款抽出来，按主题排成一条可顺着读的线。
- 概念与折算——先用一句话定义 996，再把 12 小时乘 6 天折算成 72 小时周工时，让后面的对比有统一单位。
- 标准工时基准——列出每日 8 小时、每周 40 小时、加班每日 3 小时与每月 36 小时、周上限 48 小时、月计薪 21.75 天这组数字，作为判断是否超时的参照。
- 宪法条款——摘录第四十三条关于劳动者休息权利与国家发展休息设施、规定工时与休假制度的表述。
- 劳动法条款——覆盖第三条的劳动者权利清单，第三十六条的八小时与四十四小时工时制度，第三十九条的例外审批，第四十一条的延长上限，第四十三条的禁止违法延长，第四十四条的三档加班工资比例，以及第九十条、第九十一条的责任与赔偿规定。
- 劳动合同法条款——摘录第三十一条关于不得强迫或变相强迫加班、安排加班应支付加班费的规定，第六十二条用工单位义务，第八十五条的加付赔偿情形。
- 行政法规与实施办法——收录《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第六条，以及《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第三条、第六条、第八条。
- 公开报道时间线——按 2016 年 9 月、2019 年 1 月、2019 年 3 月三个节点，附上媒体来源与日期，标注当事公司的回应口径。
- 经济账换算——给出一个折算结论：按该页面的算法，996 之下要拿到当前工资的 2.275 倍，收入才与标准工时下的时薪持平。
使用场景
这类资料页的读者通常不是来消遣的，而是需要一条能对外引用的依据；下面几类用法最常见。
| 人群/角色 | 场景描述 | 推荐指数 |
|---|---|---|
| 在职员工 | 被要求调整作息时，先核对合同约定工时与法定上限，再决定怎么沟通 | ★★★★★ |
| 求职者 | 面试前了解目标岗位的工时口径，把加班频率与补偿方式问清楚 | ★★★★☆ |
| 人力资源从业者 | 排班与加班审批时对照每月 36 小时上限与加班工资比例，避免制度设计与法规冲突 | ★★★★☆ |
| 媒体与研究者 | 写工时话题稿件时引用条文原文与条款序号，减少二手转述带来的偏差 | ★★★★★ |
| 法学生与备考者 | 把页面当作条款索引，顺着章节号回原法核对完整表述 | ★★★☆☆ |
操作指南
页面是静态内容，打开即可读，没有登录、弹窗与翻页。想高效取用，按下面的路径走。
- 打开 996.ICU，首屏是 996 的定义与周工时折算，两行字就能确认讨论对象。
- 往下读标准工时那段，把 40 小时、48 小时、36 小时三个上限记下来，后面的条款都围绕它们展开。
- 进入 相关法律法规 区块，先看每部法律的标题，判断自己要引的是法律还是行政法规。
- 在对应法律下按章号定位，例如劳动法第四章集中了工时与加班工资的核心条款，第四十一条与第四十四条最常被引用。
- 需要原文时直接选中文字复制，页面按条排列，复制出来不会混入导航与广告文案。
- 滚到 相关事件报道，三段报道各带媒体名与日期，可作为时间线引用，注意区分公司回应与爆料内容。
- 页面顶部有语言切换入口，当前抓到的为 简体中文 版，需要其他语种时从该入口切换。
支持平台
以网页端为主，单页结构，桌面与手机浏览器都能完整阅读，长条文在窄屏下按段落折行，不需要横向滚动。页面顶部提供语言切换，抓取到的版本为简体中文，其他语种版本由同一入口进入。公开页面没有列出 iOS、Android 客户端，也没有小程序、浏览器插件或 API 接口，站内不含账号体系与收藏功能，想把某几条留下只能靠浏览器书签或自行复制。页面为静态文本，弱网环境下加载也很快。
产品定价
公开页面未列出任何收费项目，没有会员、订阅、付费下载或广告位说明，也没有捐赠与赞助入口，全部条文与报道可以直接阅读和复制。页面未提供登录、注册与账号体系，因此不存在按账号计费的可能。若后续出现托管、镜像或衍生站点，其收费与本页无关，判断是否同一来源要看页面署名与内容一致性。
常见问题
Q：页面上的条文可以直接引用吗？
可以按原文引用，但建议顺着条款序号回到发布机关的官方文本核对一次，尤其是修正过的条款，转载页可能存在版本滞后。页面已标注每条的章号与条号，便于回查。
Q：只有 996 这一种情形吗？
不是。页面用 996 作为讨论起点，但列出的标准工时、加班上限与工资比例适用于更宽的范围，大小周、单休、弹性工时是否合规，同样可以用这套基准去对照。
Q：为什么只有一个页面？
它以单页承载一份清单，不设栏目与子页，更新时直接改正文。这种结构便于整页保存与转发，代价是没有检索与目录，条款多时要靠浏览器查找定位。
开发者小结
这份资料页的用处是把分散在宪法、劳动法、劳动合同法与行政法规里的工时条款收进一屏，条款序号与章号齐全，引用时不必再翻四本法条汇编；开篇的折算与三个工时上限，也让不熟悉法规的人能快速建立判断基准。局限在于它只做摘录不做解释，条文之间的适用关系、地方性规定与司法实践都不在其中，遇到具体争议仍需专业意见；页面无检索与目录，条款一多只能靠浏览器查找；内容更新依赖维护者，引用前应回原文核对版本。适合需要原文依据的从业者与写作者，不适合想直接得到结论的人。
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