春招和秋招
春招的时候一般会同时进行 准应届生暑期实习生招聘 和 应届生校园招聘 （准应届生指的是来年毕业的在校大学生）。
不过， 这个时候应届生校园招聘的岗位相对已经比较少了，基本是对秋招的补招，秋招的时候才是应届生校园招聘的关键时期。
春招期间，集中进行的实习生招聘一般是暑期实习生招聘。
秋招一般 7 月份就开始了，大概一直持续到 9 月底。春招一般 3 月份就开始了，大概一直持续到 4 月底。很多公司（尤其大厂）到了 9 月中旬(秋招)/3 月中旬（春招），很可能就会没有 HC 了。
暑期实习和日常实习
暑期实习通常是在春招的时候开始大规模招聘，面试难度大于日常的实习招聘，性价比也比日常实习要高。
暑期实习的招聘对象是准应届生（来年毕业的在校大学生），这一部分实习生其本质是校招后备军。通常都会有转正名额提供给暑期实习生，通过转正考核可以拿到正式校招 offer。
一般来说，暑期实习会在 6-7 月也就是暑期那会入职。
日常实习通常全年都会进行，一般为部门的散招，一不会给转正名额。日常实习生的招聘对象通常是大一、大二、研一、研二的同学。
一般来说，拿到日常实习 offer 后，立刻就会入职。
提前批
为什么很多公司有提前批？
很明显啊！提前批就是各个公司提前抢夺一波优秀毕业生。
你没必要担心这个提前批的含金量如何，觉得自己能力足够的话，一定要把握这次机会！提前批还是会有很多 sp 甚至 ssp offer 的！
为什么推荐提前批呢？
因为，提前批的结果并不影响你的秋招，也就是说你可以多一次机会。这样的话，即使你失败了，也没关系，好好分析一下自己的短板，努力准备秋招就完事了！并且许多公司的提前批是直接面试，免笔试的。
但是！我这里建议，投提前批的时候，不要一次把你最想去的公司全投了。比如你最想去腾讯、百度、阿里。那么你提前批可以投百度，再投两个小一些的公司，然后根据几次的面试反馈继续提升自己，再陆续去投自己最想去的公司。虽然很多公司都说面试挂了不影响正式批再战，但是你面试的时候会有评价记录的，这个面试记录 hr 是可以看到的，以后的面试官面试也会看到。如果面试官给你的评价记录比较中性还好，但如果面试官给你一个很差的面试评价。那么正式批的时候 hr 筛简历就不会通过你了。我去年面试快手提前批没过，不知道那位面试官给我写的是什么评价，简历再投别的部门就通不过了。但是面字节虽然第一次面试没通过，我后续还是被很多部门捞。
如果提前批有那种部门组织的预面试，就是不会被录入公司系统的面试，这种机会你要果断投简历。这种面试机会很难得，公司不会有你的面试记录，面试没过也不会影响你后续投别的部门，还获得了一次难得的面试机会。一定不要因为觉得自己没准备好而放弃这种面试，大厂的每一次面试都是特别好的学习机会。其实许多人最初几次面试都是不能通过的，经历过几次失败，然后总结面试中的问题，你就离大厂 offer 越来越近了。
偷偷告诉你：这些大厂可能会组织那种不留面试记录的部门预面试，阿里、百度、京东、字节跳动 ~ 大家可以去找在这些公司工作的学长学姐了解，也可以去牛客上了解。
内推
每年的秋招开始以后大家可能会看到大量的内推宣传。但是不同形式的内推差别其实是很大的。如果只是从网上随便找一个内推码，内推人都不认识就把简历投了，这种内推是没用的。有用的内推是，内推者可以直接把你的简历交到筛选简历的部门 HR 手里，这样 HR 能快速看到你的简历，并且给你安排面试。
HC（Headcount）
俗称人头，稍微专业点讲就是这家公司打算招的人数。公司会录用很多实习生，也有“广撒 offer”的说法，把人留住，但实际最后只会录用其中的一部分，不会录取所有。最后真正录取的实习生，即可转正。而不被录取的一部分，可能是不在 HC 之内，由于工作能力、工作需要等等。 以往都是先定了 HC 再发 offer，但最近新闻上也有很多企业是先发了 offer，但后来再以 HC 已招够为由来拒收实习生的。所以同学们在找实习，申请校招的时候要格外注意这一点。
面试记录
大家进行互联网公司组织的面试，都会留下自己的面试记录。面试记录上会有面试官的面试评语。这个面试记录，是以后面试你的面试官还有 HR 都能看到的。
预面试
部门收到你的简历后，先不录入公司系统，由 HR 筛选。如果通过简历筛选。部门直接发起预面试，面试通过后，录入系统直接走下面的流程。面试不过，不影响你投这个公司的其它部门，因为公司没有你的面试记录。找预面试的途径是找自己在这个公司的师兄师姐，或者在牛客网上找部门直招的帖子。预面试在部分公司是不合规的。
主管面
主管面指的是部门的技术主管对你进行面试，走到这一关可以证明大家的技术已经问题不大了。主管面基本上都会采用半问技术，半聊理想的形式对你进行面试。有时候也会问你在校的一些活动经历，甚至会问你毕业论文在做什么。主管面除了考察技术外，一个重要的考察点是考察你是否和团队契合。
HR 面
HR 面指的就是人力资源对你进行面试。HR 通常第一个问题就是你是哪人，这个问题其实是想看你是不是来公司面试解闷子的。如果你面的是一家北京的公司，而且你是河北人、河南人、山西人等北京周边的城市，你说了你是哪人以后你就不用多说了。但是如果你家是西北那边的，上学又是在东北那嘎达上的，又恰巧你面的是一个广州深圳的公司，你最好说清楚你为啥想去那边工作。另外，HR 会问一些在校经历，通过交流来判断你的性格是否符合团队。对了，还有一个 HR 常问问题，你拿到了哪些 offer？这个问题你就要甩出一些比较硬的 offer 了，因为优质人才谁都想抢。但是你甩出的 offer 要和现在面试的公司是在一个量级上的。不要你面试的是一个小公司，你跟人家说你已经拿到了字节的工牌，你觉得人家相信不相信给了你 offer 你会来？
八股文
各种面试题题目，主要是一些概念性的知识，比如 jvm 的运行时数据区的构成、 mysql 的索引之类的，这些问题的回答一般有固定套路。现在的面试主要就是八股文+算法。我在之后的文章也在总结面试八股文的重点，预计一周内能发出来。面试八股文背的熟是面试成功的必要不充分条件。现在背八股文也是一个潮流，但是我其实不太喜欢这个潮流。大家在平时学习时还是要打好基础，我把平时看到的比较好的计算机基础资料收集在我的公众号里，大家关注 CS 指南 ，回复计算机基础就能领取。
手撕算法
手撕算法简单来说就是完成面试官给你布置的算法题（有些公司提供思路即可）。国内现在的校招面试开始越来越重视算法了，尤其是像字节跳动、腾讯这类大公司。绝大部分公司的校招笔试是有算法题的，如果 AC 率比较低的话，基本就挂掉了。
常规面试
现在互联网大厂的常规面试大多都采用这种形式，前半小时自我介绍、问项目、背面试八股文，后半小时一道代码题。
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